退職年齢を59歳に引き上げる、BPJS雇用年金保障の支給に関するルール

BPJS雇用のイラスト

ジャカルタ - 2025年から、インドネシアの労働者の公式退職年齢は59歳に上昇します。この規定は、BPJSケテナガケルジャーンが管理する年金保証プログラム(JP)の給付金を支出するための条件です。

この方針は、年金保証プログラムの実施に関する2015年政府規則(PP)第45号第15条で規制されています。この規則は、2015年6月30日にジョコ・ウィドド大統領によって署名されました。

第15条の規定に基づき、定年は徐々に増加することが定められています。当初、退職年齢は56歳から始まりました。2019年1月1日、退職年齢は57歳に上昇しました。その後、この年齢は3年ごとに1年増加し、65歳の上限に達します。

「2025年までに、年金保障プログラムの給付金を支払うための条件として、退職年齢は59歳に設定されています」と、2025年1月8日水曜日に引用された第15条の規定を読んでいます。

退職年齢に達したが、まだ働いている労働者は、まだ柔軟性を持っています。退職年齢に達したときに年金保障給付を支払うか、退職年齢が達成されてから最大3年で、仕事をやめるまで支払いを遅らせることができます。

退職年齢の増加に加えて、2015年のPP番号45は、年金保障給付の毎年の増加も規制しています。ただし、この増加は、参加者の会費の追加負担を伴うものではありません。これは、労働者や雇用主への経済的圧力を増大させることなく、参加者により多くの価値を提供するように設計されています。

この段階的な定年増加政策は、定年に入った後の労働者に長期的な財政的保護を提供することが期待されています。さらに、この変化は、労働者と雇用主が適応し、新しい政策にもっと慎重に備える時間を提供します。

この政策の実施により、政府は持続可能な年金制度を構築し、インドネシアの労働者に最大限の利益をもたらすことを望んでいます。