UMPとMSE 2025西ジャワ:包括的な増加、永続的な課題が存在する

西ジャワ地域人民代表評議会(DPRD)副議長、イワン・スリャワン(ドク・ドプルド・ジャバル)

ボゴール–西ジャワ地域人民代表評議会(DPRD)の副議長であるイワン・スリャワンは、2025年の州最低賃金(UMP)とリージェンシー/シティ最低賃金(UMK)の決定を高く評価しました。

この決定は、労働者のまともな生活のニーズ(KHL)と地域経済の安定を維持するビジネス界の能力のバランスを反映できると考えられています。

12月21日土曜日にボゴール市で行われた声明で、イワンは、2025年のUMPとUMKを決定するプロセスはさまざまな重要な段階を経ていると説明しました。このプロセスには、州政府、労働組合、雇用者協会、経済専門家間の集中的な議論が含まれます。

彼によると、透明でダイアロジカルな方法で実施されるアプローチは、関係するすべての当事者に正義を生み出すための重要なステップです。

「私たちは、UMPとMSEを確立するために西ジャワ州政府がとった透明で対話的な措置に感謝します。これは、西ジャワの投資環境を維持しながら、労働者の権利を保護するというコミットメントを証明しています。これは、州経済が持続的に成長し続けることを保証するために非常に重要です」と彼は言いました。

この決定に基づいて、2025年の西ジャワUMPはIDR 2,191,238に設定され、2,057,495ルピアにしか達しなかった前年と比較して増加しています。

一方、27の県/都市のMSEもさまざまな増加を記録しました。最も高いMSEはブカシ市でRp5,690,752.95で記録され、最も低いのはバンジャール市でRp2,204,754.48でした。

イワン氏は、この決意は労働者の権利の保護の一形態であるだけでなく、西ジャワの健全で助長的なビジネス環境の成長の機会を生み出すと強調した。彼は、この政策がより包摂的な経済成長を促進するための基盤となり得ることを望んでいる。

「UMPとUMKの決定は、労働者とその家族の福祉を改善するための第一歩でなければなりません。しかしその一方で、事業部門が順調に成長し続けることも保証する必要があります。西ジャワの経済的および社会的安定を維持するためには、政府、労働者、雇用主の間の相乗効果が非常に必要です」と彼は言いました。

DPW西ジャワの財務官でもあるイワン氏は、賃金政策を通じた労働者の福祉の向上に続いて労働生産性の向上がなければならないと付け加えた。したがって、インドネシアで最大の経済貢献をしている州の1つとしての西ジャワの競争力を維持することができます。

しかし、UMPとMSEの決定は、しばしば様々な課題から切り離すことはできません。一部の事業部門、特に中小企業(SME)は、最低賃金の上昇が運用コストに与える影響についてしばしば不平を言います。

したがって、地方自治体は、労働訓練、中小企業補助金、その他のインセンティブ政策などの支援プログラムを提供することも奨励されています。

「いかなる政策も結果をもたらすことは否定できない。したがって、特に中小企業関係者にとって、最低賃金引き上げの悪影響を最小限に抑えることができるように、予測的な措置と戦略が必要です。したがって、労働者の福祉とビジネス界の持続可能性のバランスが達成されます」とIwan氏は付け加えました。

西ジャワの人々はまた、この決定を歓迎したが、増加が彼らの生活の福祉に本当に影響を与えることができるという希望があった。さらに、政府がこの政策の実施を引き続き監督し、確立された規則に従って実施されることを期待しています。

バランスの取れた政策により、西ジャワが包摂的な経済エコシステムを構築し、より多くの投資を誘致し、将来のより公平な経済成長に貢献することが期待されています。

以前、西ジャワ州知事は、この増加は、インフレと経済成長を考慮して、賃金に関する2021年の政府規制第36号に規定された公式に基づいていると述べました。

「私たちは、この決定が労働者のニーズに応えようとしていますが、ビジネス関係者によって実施されるのは現実的でもあります」と西ジャワ州知事のベイ・マクムディンは言いました。

西ジャワの労働組合はこの増加を歓迎したが、労働者の実際のニーズをよりよく反映するために賃金定式化の評価があることをまだ望んでいた。

一方、起業家は、この増加が業界に負担をかけないこと、特にパンデミック後の景気回復の影響をまだ受けている部門で、望んでいます。