ボゴール–西ジャワ州知事代理(西ジャワ州知事代理)のベイ・マクムディンは、知事令第561.7 / Kep.798-Kesra / 2024を通じて、2025年にリージェンシー/シティ最低賃金(UMK)を正式に設定しました。この決定により、ボゴール市とリージェンシーのMSEが6.5%増加しました。
この増加に伴い、ボゴールシティのMSEは、以前の4,813,988ルピアから5,126,897.22ルピアに増加しました。一方、ボゴールリージェンシーのMSEは、4,579,541ルピアから4,877,211.17ルピアに増加しました。
西ジャワ州人的資源・移住局のテプピー・ダルマワン局長は、この決定は、地方自治体、雇用主、労働組合が関与する地区/市の賃金委員会の勧告に基づいて行われたと説明した。
「本日、2025年に西ジャワのMSEに関するKepgub No. 561.7 / Kep.798-Kesra / 2024が発行されました。知事は、地区および市の賃金委員会からの提案に基づいてMSEを決定します」とテッピーは12月18日水曜日に述べました。
ボゴール市のMSEは現在、バンドン市、カラワンリージェンシー、ブカシリージェンシー、ブカシ市に次いで西ジャワで5番目に高いと記録されています。
ボゴール市人材事務所の責任者であるスジャトミコ・バリアルトは、MSEの増加が2025年1月1日から有効になることを確認しました。「ボゴール市のMSEは480万ルピアから510万ルピアに増加しました。この増加は来年初めに発効する予定です」とSujatmiko氏は述べています。
同じことがボゴールリージェンシーマンパワーオフィスの責任者であるフアンダディマンシャによって伝えられ、ボゴールリージェンシーMSEの6.5%の増加は、起業家や労働組合を含むさまざまな関係者との対話を経ていることを強調しました。
この決定は、MSEの最大6.5%の増加を規制する2024年の労働大臣(パーメナカー)番号16の規則に準拠しています。知事令の中で、西ジャワ州知事代行は、雇用主は決定されたMSEに従って労働者に支払う義務があり、より低い賃金を提供することは許されていないと強調した。
「すべてのMSE提案は、2024年のパーメナカー16の規定に従って、政府、アピンド、労働組合間の対話を経てきました」とテッピーは結論付けました。
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