ジャカルタ-DKIジャカルタの州政府(Pemprov)は、セクターを決定していないため、2025年に州の部門別最低賃金(UMS)を設定することができませんでした。
「どのセクターが作成され、どのセクターが提起されるかについて合意していないので、私たちは数字について話していません」と、12月11日水曜日にANTARAが報告したように、DKIジャカルタマンパワー、トランスマイグレーション、エネルギーオフィス(Nakertransgi)の責任者であるハリヌグロホは述べています。
ハリ氏は、労働者と雇用主の間には、どの部門賃金を規制する必要があるかについて意見の相違があると述べた。
起業家は、自動車と化学、情報通信、大規模な貿易と小売、金融サービス、建設、不動産の5つのセクターを提案しています。
一方、労働者が提案した13の部門のうち、すなわち建設。化学、エネルギー、鉱業。金属、電子機器、機械。自動車;保険や銀行;飲食;医薬品と健康;繊維、衣料品、皮革;観光;電気通信;小売;電気と輸送。
「12月9日の会議から、12月10日は合意がないことが判明しました。労働者は13のセクターを含めるように求めました。そして、起業家の側から見ると、5つのセクターがあります」とハリは説明しました。
したがって、DKI州政府は賃金額を決定することができなかった、と彼は言った。
「数字の数については話していない。これは、インドネシア共和国の労働大臣(パーメナカー)の規則から2024年16日に規定されなければならない場合、11日です。しかし、まだ合意がないため、最終的なUMPは確立できません」とハリ氏は述べています。
以前、政府は、2025年の最低賃金の決定に関する2024年のインドネシア共和国労働大臣(パーメナカー)第16号の規則を通じて、州の部門別最低賃金の価値は州の最低賃金(UMP)よりも高くなければならないと述べていました。
UMSは、他のセクターとは異なる特性と労働リスク、ならびにより厳しい仕事の要求または専門化の必要性を有する特定のセクターに指定される。
問題のセクターは、インドネシアの事業分野の標準分類に記載されており、州の部門別最低賃金を決定するために州の賃金委員会から知事に、次に地区/市の賃金委員会から摂政/市長を通じて知事に、地区/市の部門別最低賃金を決定することを推奨しています。
一方、DKIジャカルタ州政府は、2025年のUMPは昨年と比較して6.5%増加し、当初の5,067,381ルピアから5,396,760ルピアに増加すると規定しています。
ジャカルタに定住する前に、DKIジャカルタ州政府は、2024年12月9〜10日に、DKIジャカルタマンパワー、トランスマイグレーション、エネルギーサービス(Disnakertransgi)などのさまざまな関係者と州賃金評議会と対話を行い、UMPと州部門最低賃金(UPMSP)を決定しました。
そのほか、インドネシア雇用者協会(Apindo)、中央統計局(BPS)、専門家も参加しました。
DKI州政府は、その実施のための法的根拠として、2025年の最低賃金の決定に関する2024年のパーメナカー番号16の公式に基づく規定を適用します。
2025年に州の最低賃金(UMP)を6.5%引き上げるという規定は、労働者または労働者の購買力とビジネス競争力を維持するための取り組みの1つです。
増加率は、経済成長、インフレ、および特定の指標を考慮に入れています。
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