エリック・トーヒール、ビジネス孫の合理化を通じてペルタミーナとテルコムのビジネスを合理化

ペルタミーナビル。(アンガ・ヌグラハ/VOI)

ジャカルタ - 2つの国有企業(SOE)、すなわちPTペルタミーナ(ペルセロ)とPTテレコムニカシインドネシア(ペルセロ)Tbk(テルコム)は子会社を合理化します。同社がより効率的で、ビジネスの運営に集中するように行われます。

ペルタミナは、2020年と2021年に25の子会社を合理化する予定です。一方、今年と来年は20の子会社を合理化する。

ペルタミーナ・ニケ・ウィディアワティの社長は、今年はペルタミンナが合理化する8つの事業があり、7つの清算と1つの事業の詳細が売却されると述べた。

「残りの17社は来年に行います。「17日以降の第3段階では、大臣が伝えた原則に従って、我々はまた、効率とコアビジネスに焦点を当てています」と、彼は4月3日金曜日にジャカルタで記者とのビデオ会議で言いました。

ニッキーは、将来的には、どの企業が合併を行うことができるかを確認するために監視を行うと言いました。しかし、それは可能性を閉じず、本業を強化する上でペルタマイナにとって戦略的に必要な買収を行う計画があります。

Nickeによると、この合理化のステップは、将来的に会社をより効率的にし、まだ活動している企業に焦点を当てることが期待されています。

「だから、これは会社のための付加価値を作成します。ペルタミナは買収の可能性を閉じ込めていない」と説明した。

一方、テルコム社長のリリーク・アドリアンシャ氏は、テルコムは現在49の子会社を持っていると述べた。そのうち、重複する企業もあれば非効率的なものもある。

「したがって、ポートフォリオとコアビジネスにもっと焦点を当てることができるように、今年と2021年に20の子会社が合理化されます」とRiriekは言いました。

20の子会社の合理化メカニズムは清算プロセスを通じて行われるが、一部は合併プロセスを経るだろう、とririek氏は述べた。しかし、Ririekは合理化される企業の名前を明らかにしませんでした。

SOE大臣のエリック・トヒールは、ペルタミナとテルコムの両方が雇用の終了(解雇)を行わないと説明した。エリック氏によると、効率の影響を受ける赤いプレートビジネスの孫に働く従業員の解雇を避けるという。

「我々はまだ効率が実行されていることを確認します。確かに従業員の運命はどのように疑問があるはずですか?少なくとも解雇(解雇)はできないかもしれませんが、私たちが効率的に合理化する多くの企業は、実際にはシェル企業です。だから、それは組み合わせることができます」と、彼が言いました。