ジャカルタ-インドネシア共和国下院の委員会IIIのメンバーであるアブドラは、法執行機関が違法な採掘活動を根絶するためのタスクフォース(Satgas)を形成するために機関を越えて協力することを奨励した。これは、西スマトラの南ソロクで警察が発砲した事件の余波であり、違法な鉱山の閉鎖に関連して警察官を死亡させたためであると疑われています。
「私はプラボウォ・スビアント大統領に、サウスソロクのように、この違法採掘を処理する際の内部紛争を止めるよう要請します。それは、省庁や機関にまたがる違法採掘を処理するための合同タスクフォースの設立によるものです」とアブドラは11月28日木曜日に述べました。
アブドラ氏は、2022年だけで約3.5兆ルピアの国家損失を引き起こした違法採掘または無許可の違法採掘(PETI)の問題を強調しました。
「したがって、このタスクフォースは、違法採掘の問題のために人命が失われないようにするために重要です」と彼は言いました。
知られているように、カサット・レスクリム・ポレス・ソロク・セラタン・コンポル死後リャント・ウリル・アンシャール(34)は、しばらく前に南ソロク警察マコでAKP作戦部長のダダン・イスカンダルによって射殺された。AKPダダン・イスカンダルがコンポル死後リャント・ウリルに対して行った銃撃の動機は、南ソロクでC掘削鉱山の加害者を確保した被害者から始まりました。
伝えられるところによると、逮捕はAKPダダン・イスカンダルを不幸にした。犯人は被害者に発砲し、サウスソロク警察の駐車場で死亡した。法律で処理されたことに加えて、ダダン・イスカンダルは現在、ポリ機関から不名誉に解雇されている。
アブドラ氏は、違法な反鉱業タスクフォースは、インドネシア共和国第7代大統領ジョコ・ウィドドの政権の時代から長い間発表されてきたと述べた。このため、違法採掘の問題がさまざまな面で多くの問題を引き起こしているため、プラボウォ大統領の政権がそれを実現できることを望んでいます。
「私はこれを大統領のプラボウォ氏に直接宛てました。前政権時代から発表された合同タスクフォースはまだ形成されておらず、これまで効果的に運営されていたことを考えると」とアブッラーは言いました。
アブドラ氏は、違法な反鉱業タスクフォースには、エネルギー鉱物資源省(ESDM)、内務省(ケメンダグリ)、環境省、林業省、国家警察、KPK、司法長官事務所(Kejagung)などの鉱業問題や活動に関連する機関の代表者が含まれる可能性があると述べた。
「もちろん、協力は、もはやセクター別のエゴがなくなり、大統領のビジョンに完全に従わなければならないように、一つの目標を達成しなければなりません」と東ジャワ6世有権者の議員は述べた。
さらに、アブドラは、違法採掘の問題は政府から真剣な注意を払わなければならないと評価した。違法な採掘活動の影響は、南ソロクでの警察の銃撃事件で起こったとされる当局の「ビーキング」の問題でさえ、しばしばコミュニティの水平的な紛争を引き起こすからです。
「コミュニティの水平紛争はゆっくりと、しかし確実に国土強性を侵食している」とアブドラは述べた。
アブドラ氏は、コミュニティで水平的な対立を引き起こすことに加えて、違法な採掘はSOPに従っていないために採掘のライセンスを受けていないため、環境の持続可能性にも悪影響を及ぼすと述べた。
「違法な採掘活動による地滑り、洪水、コミュニティ間の紛争の事例が多く、そのすべてが命の損失を引き起こし、物質的な損失は小さくありません」と彼は言いました。
「この環境的および社会的脆弱性は、インドネシアを強くしたいという彼の理想に沿っていないので、大統領によって長く残されないと私は信じています」とアブドラは付け加えました。
南ソロクでの違法採掘事件の捜査の最中に発生した警察の銃撃事件に関して、法執行機関の業務を担当する下院の委員会のメンバーは、国家警察にすべての職員の定期的な精神的健康診断を実施するよう訴えました。特に、アブドラは、銃器を保持する権限を持つ警察官のために言った。
「目標は、国家警察のメンバーが感情をマスターし、銃をコントロールできるようにすることです。傲慢さの種子を最初から検出できるように、定期的な監視を実施する必要があります」とimbaunyq氏は述べています。
「警察の銃撃事件は、警察機関の内部問題を反映しているだけでなく、警察官のメンタルヘルスとストレス管理にもっと注意を払う必要性を強調しています」とAbdulllah氏は付け加えました。
ムラワルマン大学の研究によると、警察官は、毎日直面する重い作業負荷、不確実な労働時間、高リスクの状況のために、より高いレベルのストレスを経験することがよくあります。このストレスは、銃器の不適切な使用を含む、メンタルヘルス問題や攻撃的な行動に寄与する可能性があります。
「したがって、警察機関は、そのメンバーに心理的支援プログラムを提供する必要があります」と彼は言いました。
アブドラはまた、ストレス管理とメンタルヘルスに関する教育は、警察官の定期的な訓練の一部でなければならないと評価しました。このアプローチは、Polri環境でサポートする肯定的な職場文化を構築し、メンバーのストレスを軽減し、仕事のパフォーマンスを向上させるのに役立つからです。
「したがって、警察は、メンバーの行動を説明できるように、効果的な監督メカニズムを持たなければならない」とアブドラは結論づけた。
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