タンジュンセロール–2024年の国家機器利用および官僚改革大臣(PermenPAN-RB)第6号の規則の発行は、雇用契約のある公務員(PPPK)を含む国家公務員(ASN)の調達を規制しています。
カルタラの人材開発庁(BPSDM)の責任者であるロハディ氏は、PermenPAN-RBの存在は、PPPKの雇用契約の管理、特に11月13日水曜日、カルタラに新鮮な空気をもたらすと述べました。
「パーメンパンRB番号6の2024年は最低1年であり、PPPKの雇用契約の最大を免除または無制限にしています。以前は、PPPKの契約期間は最低1営業年と最大5営業年に制限されていました」とRohadi氏は述べています。
最新の規制に基づいて、彼はPPPKが5年後に良好なパフォーマンスを再び拡張できることを保証しました。
「それでもPPPKの基準を満たしている場合、雇用契約を延長することができます」と彼は言いました。
それにもかかわらず、5年間の任期のpppk Kaltara労働契約は、5年間の任期を調整し、RPJMDなどに調整し、地域予算の能力に調整するため、依然として実施されています。
「例えば、1年かかっても短すぎるし、PPPKの作業を非効率的かつ効率的に評価するには、5年間の作業期間の中間点が取られます」と彼は説明した。
その後、PPPKの労働契約は、APBDの資金や地域費用を管理する能力を見るため、PPPKの役人がまだ若かったにもかかわらず、10年、15年、または20年に実施されませんでした。
最新の規制で、ロハディは、特定の機能的地位はpppkによって埋められることができると述べた。したがって、PPPKが優れた潜在的な要件を満たしている限り、規定に基づいて規定に従ってどのポジションも許可することができます。
「2022年のKepmenPAN-RB番号76は、機能的な地位をPPPKによって埋めることができ、PPPKによって埋められた187の機能的な地位があります」とロハディは説明しました。
彼は、既存および所有されている能力に加えて、ASNとしてのルールに従う既存のすべてのPPPKが、bimtek、ウェビナー、および同様のオリエンテーションに参加することによって能力を向上させなければならないことを望んでいます。
「重要なのは、存在するものに満足するのではなく、既存の能力を再開発することです。すでにASNに参入しているPPPKは、自己満足するだけでなく、能力を向上させます」と彼は言いました。
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