カンガルー国の差別:移民は、より多くのオーストラリア人に聞こえるように名前を変更するように求めました

図。(アンスプラッシュ)

ジャカルタ – 文化的多様性による差別問題は、オーストラリアでは依然として深刻な問題のようです。

労働会社Indeedが労働年齢層の2,060人の回答者を対象に行った調査の結果に基づいて、少数派(移民)の労働者と先住民オーストラリア人の労働者との間にはギャップがあります。

調査によると、オーストラリアの労働者の84%は、職場における多文化と包摂の重要性を認識しています。しかし、職場の60%だけが多様です。

さらに、オーストラリアの労働者の81%は、異なる民族的または文化的背景を持つ労働者が職場で平等に扱われていると考えています。

しかし、実際には、少数派グループの労働者の73%だけがその見解を持っています。そして、少数派の背景を持つ労働者の62%は、差別的な扱いを受けないように身元を隠すことを認めた。

17年間アイデンティティを隠す

ローラ・マコネル・コンティもそうでしたが、17年間のキャリアの中で原理主義者クリスチャンとしての正体を隠しました。

ローラは、20代まで、旅行したり、テレビを見たり、他の大衆文化を楽しんだりしたことはありませんでした。なぜなら、そのような活動は地域社会の人々に嫌われているからです。

「私はエイリアンのように感じる、私は別れなければならない私の部分があります。「それは我々が話したくない大きな問題のようなものです」と、ローラは4月8日木曜日にABCニュースのVOIによって引用しました。

「私たちの生活の物事や経験が職場の同僚、マネージャー、リーダーとは大きく異なるとき、それは私たちを孤立させ続けます」と、彼は続けました。

会社時代、彼は本当に包括的な職場環境を持ったことがないと主張しました。これに基づいて、Lauraは企業の世界を離れ、自分のオンラインビジネスを始めました。

オーストラリア人のように聞こえるように名前を変更するように求められた

もう一人は、メルボルン郊外で育ったスリランカ系の女性、デュリーシャ・ボテジュです。

子供の頃、多様性は彼を悩ませたものではありませんでした。しかし、仕事の世界に入るとき、すべてが異なります。

彼女は職場で差別を受け始めると主張し、すなわち、デュリーシャはしばしば同じように茶色の肌の色である別の労働者になぞらえられます。

「私と友人はまったく似ていません。私たちは二人とも皮をむいています。「彼らは私たちが2人の異なる人々であることを理解することはできません」と、デュリーシャはabcに話しました。

差別デュリーシャが経験したもう一つの経験は、彼女がオフィスの管理者として応募しようとしたときです。

仕事は、彼は一般の人々から電話に出なければならなかった。仕事を申し出ると、デュリーシャは名前を変更するように頼まれました。

「彼は、あなたの名前をよりオーストラリア人に聞こえるものに変更することを検討できますか」と、彼が言いました。

彼はその要求を聞いてショックを受けた。しかし、彼は必死に仕事を必要としていたので、デュリーシャはまた、要求を確認しました。

「私はそうしました。ディーと呼んで「今まで、人々が私にそれを呼ぶと言って、私はそれが好きではありません」と、デュリーシャが言いました。