インドの労働者は、女性従業員の死後、毒性のある職場についてのストーリーを交換しています

オフィスのイラスト。(アニー・スプラット=アンスプラッシュ)

ジャカルタ - インドのコンサルティング会社の26歳の女性従業員の悲劇的な死は、有毒または不健康な職場環境について労働者の間で人気が開いたルーチンに関連するストレスによるものと疑われています。

この事件はまた、過度の残業と従業員の品位を傷つける文化を賛美する彼らのオフィスについてのインドの労働者間の相互の物語交換ももたらしました。

そのうちの1人は、バンガロールに住むシェフで栄養士のナヤンタラ・メノン・バグラで、インドの高級ホテルで働いていたときに自分の物語を共有しました。

高級ホテルの名前を挙げずに、バグラはそこで働くという高いプレッシャーを感じたと言いました。彼と彼の同僚は、遅れてオフィスに入ったとき、不自然に罰せられたと感じました。

手を2時間上げて立ち上がることを余儀なくされ、手ぶらで冷蔵庫を掃除するよう命じられた人。

Baglaでさえ、ホテルは従業員に18〜20時間働くように頼んだと言いました。彼は、個人的な緊急事態にもかかわらず、通常の休息時間はないと言いました。

「私が高級ホテルで宣誓したとき、プログラムディレクターは私たちに『地獄へようこそ』と言いました」と、9月25日水曜日のヒンドスタン・ウィルグスから引用したザ・ノース誌のインタビューでバグラは言った。

高級ホテルは残業を正常化するだけでなく、時代遅れの性規範も強化します。

バグラは、高級ホテルの経営陣から体重を減らすように求められたと主張し、女性従業員は「キッチンでうなずく」ことが期待されていた。

「もちろん、キッチンやレストランはプレッシャーに満ちた環境ですが、自殺やいじめのケースを隠蔽すべきではありません。メンタルヘルスは議論すらされていません」と彼は続けた。

亡くなったインドのコンサルティング会社エルンスト・アンド・ヤングの女性従業員は、アンナ・セバスチャンと名付けられました。アンナが働いていた元従業員は、18時間の労働シフトがコンサルティング会社の規範であることを明らかにしました。