RSメディストラは、ヒジャーブの禁止が証明されていない場合、法的措置を取ることができます

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ジャカルタ-メディストラ病院は、ヒジャーブの強制禁止の問題は真実ではないことを明らかにしました。トリサクティ大学の公共政策オブザーバーであるトルバス・ラハディアンシャは、メディストラ病院の経営陣は、申し立てられたことが証明されていないという証拠があれば法的救済策を講じることができると評価しました。

「メディストラ病院は、不満を感じ、証拠があれば、訴訟を起こさなければならない」と、9月10日火曜日に連絡を受けたトゥルーバスは語った。

Trubusは、メディストラ病院は、ヒジャーブ禁止の主張がまだ有効であると考えるならば、最も不利な立場に置かれる当事者になるだろうと見ている。その理由は、メディストラ病院に対する人々のイメージと判断の低さに影響を与えるからです。

「それが証明されていない場合(ヒジャーブの使用の禁止)、それは偽のニュースの拡散があることを意味します。メディストラ病院に危害を加える原因となった偽のニュースの拡散がありました、それは名誉毀損です」とTrubusは言いました。

結局のところ、医療施設がヒジャーブの使用を禁止するなどの物議を醸す政策を策定することは不可能であると彼は続けた。考えてみると、インドネシアでのヒジャーブの使用は州から保証されています。

「はい、そのような政策(ヒジャーブの使用禁止)を使用する病院はありません、それは不可能です。ジャカルタには、ヒジャーブやシンボルの使用を禁止する病院はありません」とTrubus氏は述べています。

以前、RSメディストラ・アグン・ブディサトリアの院長は、ソーシャルメディアで広まった彼の病院でのヒジャーブの禁止の疑いについて明らかにしました。彼は謝罪し、従業員の一人が実施したインタビュープロセスに誤解があったと述べた。

アグンは、メディストラ病院には、従業員がヒジャーブを着用することを絶対に禁止しない基準と行動を規制する人員配置規制があると説明しました。実際、メディストラ病院の医師、看護師、その他の従業員の多くはヒジャーブを着用しています。

彼は続けて、この論争はMUI DKIと中央MUIにも明らかにされました。「制服モデルやヒジャーブの着用に関する禁止事項など、改善を加えて、これ以上の論争がないようにした」とアグン氏はしばらく前に説明した。