ジャカルタ - オーストラリアの労働者は、月曜日から週末のテキストメッセージまで、仕事を辞めた後に電子メールを無視することができます。
この動きは、私生活に入る電子メールと電話を制限するように設計された新しい「関係を断ち切る権利」法の存在によって可能になりました。
今日の規則の制定により、カンガルー国の従業員は、多くの場合、勤務時間外の上司からの連絡先を読んだり返信したりすることを拒否したために罰せられることはできません。
この法律の支持者は、この規則は労働者に電子メール、テキスト、オフィスコールによる私生活への継続的な混乱に対抗する自信を与え、COVID-19パンデミック以来増加している傾向であり、家庭とオフィスの境界を混乱させていると述べています。
「デジタル技術を手に入れる前は、混乱はなく、人々はシフトの終わりに家に帰り、翌日まで連絡が取れなくなります」と、スウィンバーン工科大学のジョン・ホプキンス中教授は述べています。
「今では、世界的に、その時間外に電子メール、SMS、電話を受信することは、休暇中でも当たり前になっています」と彼は続けました。
昨年のオーストラリア研究所の調査によると、オーストラリア人は2023年までに平均281時間の残業を支払われず働いており、その労働力の金銭的価値は1,300億オーストラリアドルと推定されています。
非常事態や不規則な労働時間で仕事に取り組むために、この規則では、雇用主が労働者と連絡を取ることができますが、雇用主はそれを行うことが合理的な場合にのみ対応を拒否できます。
拒否が合理的であるかどうかの決定は、従業員の役割、個人的な状況、および接触がどのように、そしてなぜ実行されたかを考慮しなければならないオーストラリアの業界審判、公正労働委員会(FWC)によって行われます。
委員会は解雇命令を出す権限を持ち、さもなければ、従業員には最大19,000オーストラリアドル、企業には最大94,000オーストラリアドルの罰金を課す。
この変更により、オーストラリアは約2ダースの国、主に同様の法律を持つヨーロッパとラテンアメリカで構成されるグループに追加されます。
パイオニアフランスは2017年にこのルールを導入しました。1年後、害虫駆除会社のRetokil Initialは、従業員に常に電話をアクティブにするよう要求したとして、60,000ユーロの罰金を科されました。
広告部門で働くレイチェル・アブデルヌールは、この変更により、クライアントがしばしば異なる労働時間を過ごす業界から脱却するのに役立つと述べました。
「このような法律を制定することは、実は非常に重要だと思います」と彼はロイターに語った。「私たちは一日中携帯電話や電子メールで多くの時間を過ごしていますが、それをオフにするのは非常に難しいと思います」と彼は言いました。
しかし、雇用主のグループであるオーストラリア産業グループは、規制の実施に関する曖昧さは、上司と労働者に混乱を引き起こすと述べた。雇用は柔軟性を低下させ、したがって経済を遅らせるだろう、と彼は付け加えた。
「この法律は文字通りそしてほのめかし的に見え、実際的な影響についてあまり相談せずに導入され、起業家が準備する時間をほとんど残さなかった」とグループは述べた。
これとは別に、オーストラリア労働組合評議会のミシェル・オニール会長は、法律に含まれる警告は、法律が合理的な要求を妨げないことを意味すると述べた。代わりに、法律は労働者が経営陣による不十分な計画のために価格を支払うのを止めるだろう、と彼は言った。
彼は、真夜中に仕事のシフトを終えたが、4時間後にテキストメッセージを受け取り、午前6時に仕事に戻るように頼まれた無名の労働者の言葉を引用した。
「接触するのは非常に簡単で、常識はもはや適用されません」と彼は言いました。
「これにより、ボスはしばらく立ち止まり、テキストメッセージや電子メールを送信する必要があるかどうかを考えることができると思います」と彼は付け加えました。
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