ジャカルタ-インドネシアは、繊維および衣料産業の成長率の鈍化により、レイオフの嵐に見舞われました。下院は政府に対し、職を失った労働者に最善の解決策を直ちに提供するよう強く求めた。
「この状況は非常に懸念されており、不安定なインドネシア経済の影響により、人々は生計手段を失います。これは失業率を高める可能性があります。政府は直ちに最善の解決策を提供しなければならない」と、委員会IXメンバーのラフマド・ハンドヨは8月15日水曜日に述べた。
Rahmadは、このレイオフ嵐の原因の1つは、不利な投資環境によるものであると評価しました。そのため、会社は事業所を移動しなければならず、その結果、多数の労働者が解雇されました。
「我々はまた、投資環境を適切に維持しなければならず、労働者と産業および雇用主の間の労使関係も調和して実行されなければならないことを意味します。レイオフの原因の1つは、ジャボデタベックから州またはジャボデタベックの外に工場が移転しているためです」と彼は説明しました。
Rahmad氏は、業界のプレーヤーと労働者の間の投資環境を維持することは、すべての当事者に利益をもたらす方法になり得ると述べた。彼は、この努力も政府によって仲介されなければならないと述べた。
「私たちは労働者と業界の調和のとれた関係を維持し、問題の解決策がレイオフである必要はなく、工場の割り当てやレイオフにつながる可能性のある場所の変更である必要はありません」とRahmad氏は説明しました。
「政府、特に労働省(Kemenaker)は、ウィンウィンの解決策を作り出すために調停者にならなければなりません」と中部ジャワV選挙区の議員は続けた。
ラフマド氏はまた、政府は困難な時期を経験している繊維・アパレル産業に財政的および非財政的インセンティブを提供することを検討する必要があると評価した。これらのインセンティブは、企業が困難に対処し、再び成長を促進するのを助けるために、減税、生産補助金、または資金調達支援の形で行うことができます。
「そうすれば、レイオフの影響を受けた人々の経済的影響を減らすことができることを願っています」とRahmad氏は述べています。
労働省のデータによると、1月から6月にかけて101,536人の従業員がレイオフの影響を受けました。この数は2024年末まで増加し続けると予想されます。ラフマド氏は、レイオフの数は政府からより多くの注目を集めるべきだと述べた。
「これらの数字を見ると、これは直ちに行動を起こし、解決策を見つけなければならない重要な問題であるというパラメータになる可能性があります。生計手段を失った人々」と彼は言った。
また、政府は、現在の景気減速の要因を特定する必要があるとも考えられています。問題を解決するために取られる政策が的を射たものになるよう、問題の特定を包括的かつ詳細に行わなければなりません。
「例えば、労働省は職を失った労働者のための訓練プログラムを増やすことができ、その一例がスキルハブです」とRahmad氏は述べた。
スキルハブは、ケマナカーから無料で能力を向上させるためのトレーニングサービスです。Rahmadは、スキルハブプログラムの増加は時代にも注意を払う必要があると評価しました。
「このプログラムには、解雇を経験した人が新しいセクターや仕事に簡単に切り替えることができるように、現在の雇用市場のニーズに関連するスキルを含める必要があります」と彼は説明しました。
一方、ラフマド氏は、関連する利害関係者間の協力の重要性を強調した。これには、インドネシア商工会議所(KADIN)との協力の強化が含まれ、産業開発と労働者の保護を支援するプログラムを作成します。
「このコラボレーションには、政策立案、労働訓練、イノベーションイニシアチブが含まれます」とRahmad氏は説明します。
レイオフの嵐は繊維や衣料産業を襲っただけではありません。マスメディア部門など、他のいくつかの産業部門も困難を経験しており、最近、多くのメディアオフィスを閉鎖または廃業させています。
最近、PT Era Media Informasi(Gatra Media Group)は破産を宣言したため、Gatraメディアは業務を停止し、従業員を解雇しなければなりませんでした。同社は、2024年5月、6月、7月現在の給与を支払っていないと伝えられており、BPJSケテナガケルジャーン従業員はほぼ26ヶ月間滞納しています。
その他の問題には、名目上の退職金の明確さの欠如、契約社員がBPJS Ketenagakerjaanに登録されていないことも含まれます。
さらに、ヌサンタラ労働組合連合(KSPN)が2024年6月までに収集したデータによると、工場の閉鎖までの効率を理由にレイオフの影響を受けた繊維労働者は約13,800人でした。合計10の工場が従業員を削減しました。
Rahmadは、困難な状況であっても、会社が従業員に対する責任を引き続き果たすことを望んでいます。
「企業は、レイオフを決定した際の退職金や未払いの給与など、従業員の権利を提供する義務があります。これは雇用創出法の規定です」と彼は言いました。
「政府はまた、法律や規制に従って給与を支払われた労働者の権利を監督し、監督しなければなりません。解雇を経験した労働者の権利は無視されるべきではない」とラフマドは結論づけた。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
