顧客を閉じてはいけない:3ヶ月の給与、BPJS雇用、必須従業員の退職金

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ジャカルタ - ガトラ従業員組合のアンディカ・ディナタ会長は、PT Era Media Informasi(Gatra Media Group)の経営陣に、解雇後のすべての従業員の要求に耳を傾けないよう要請しました。ガトラは2024年7月31日水曜日に正式に操業を停止した。

2024年6月、7月現在の未払いの給与、約26ヶ月の延滞があるBPJS雇用、名目上の退職金、BPJS雇用に登録されていない契約社員に対する解雇後の従業員の要求

「実は、私たちも飽和状態にあり、これまでのところ、私たちは外部からの態度の声明を出したことはなく、ほとんど何もありません。しかし、ガトラが閉鎖される前に、私たちはまだ(従業員の権利を)明確にしていないことがわかります」と、8月4日日曜日にVOIから連絡を受けたとき、Andhikaは説明しました。

VOIは、PT Era Media Informasi(Gatra Media Group)の社長であるHendri Firzaniに、電話とWhatsAppを介して確認を求めています。しかし、このニュースが書かれるまで、ヘンドリ・フィルザニは返事をしていませんでした。

Andhikaは、正式に別れを告げる前に、従業員であるGatra従業員組合は、達成しなければならない権利について保有者の代表である会社の経営陣といくつかの会議を開催していたと述べた。

当時、経営陣は7月31日までに、すべてが完了すると約束していました。悲しいかな、約束は単なる約束です。この瞬間まで、従業員の権利は果たされていませんでした。

面白いことに、Andhikaは続けて、経営陣は給与の遅れは退職金と同時に支払われると言いました。

「5月から7月の給料が完済されていないことに私たちを怒らせているのは、何ですか?5月はすでに支払われていますが、まだ残りがあります。6月はほんの数人で、その4分の1(名目給与)、7月はまったく支払われていません。事業を閉鎖する前に、会社は従業員に支払う必要があります。しかし、会社は十分なキャッシュフローを持っていないので、給与と残りの給与の支払いは退職金と一致しています。私たちはこれを批判します!退職金だけが明確ではない」とディカは語った。

同社は、損失が継続的であり、破産の危機にしていると推論し、0.5倍の条件を使用して退職金支払いポリシーを作成しました。従業員は会社から監査財務諸表を受け取っておらず、会社が破産したという裁判所の判決はありませんが。

「0.5の退職金を認めるという規定には、強力な法的根拠がない」とディカは続けた。

従業員の退職金額の計算も労働規則に従っていません。退職金を計算するための基礎として会社が使用すべき要素は、基本賃金と、輸送および食事手当を含む従業員およびその家族に与えられるあらゆる種類の福利厚生です。会社が使用する退職金では、輸送および食事の構成要素は廃止されます。これにより、従業員が受け取る退職金が小さくなります。

また、社は従業員の任命令の発令から退職金の算定基礎を活用しています。実際、労働期間の計算は、従業員が仕事を始めた初日から始めるべきです。

「その後、7月31日現在、BPJS雇用問題があります。BPJSが支払われていないことを確認し、経営陣は2024年8月末を告げました。延滞金は2年、または約26ヶ月でした。これもはっきりしていません」とディカは言いました。

それだけでなく、Dhikaによると、この支払いの延滞のために契約社員もBPJSに登録されていません。」うまくいけば、組合からの苦情に耳を傾けます。なぜなら、いくつかの会議ではこれらの問題について明確ではないからです」とディカは付け加えた。