ジャカルタ - DKIジャカルタ労働組合とインドネシア雇用者協会(Apindo)のDPPは、公営住宅貯蓄の実施に関するPP. No.21/2024の発行に強い拒否を表明した。
共同声明は、6月10日(月)に中央ジャカルタのメンテン地区、チキニ地区で彼らによって行われました。アピンドと労働者は、公営住宅貯蓄(タペラ)の会費の給与カットを断固として拒否した。
「現在、署名した民進党アピンドDKIジャカルタの議長である私と一緒に、8つの組合があります」と、DPPアピンドDKIジャカルタのソリヒン議長は、月曜日、中央ジャカルタのチキニにあるDPPアピンドDKIジャカルタオフィスでの記者会見で述べました。
タペラ拠出金は、5月末にジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)によって署名されたばかりのタペラの実施に関する2020年の政府規則(PP)第25号の改正に関する2024年の政府規則(PP)第21号で議論されています。
この規制により、民間と公務員の両方の労働者の給与は、会社が負担する毎月2.5%と0.5%削減され、2027年から発効します。
ソリヒンによると、タペラの拠出金は雇用主と労働者にとって追加の負担です。実際、この規則の存在は、DKIジャカルタのビジネス界や他の労働者の間で驚きでした。
「これ以前にも同じ物語がいくつか与えられていたが、これ以前にもいくつかの草案があったが、我々は(拒否を)伝えたが、5月20日にそれに署名した」と彼は語った。
したがって、ソリヒンは、DKIジャカルタの起業家と労働者は、タペラが追加の負担であることを考慮して、タペラの拠出金の実施を拒否したと述べた。
ソリヒン氏によると、労働者と雇用主全体が、雇用、老齢保証(JHT)、健康保険のBPJS割引からなる18.24%から19.74%の割引を請求されている。
「雇用主と労働者の強制的な負担は、削減を最大20%以上増加させる可能性があります」と彼は言いました。
さらに、ソリヒンは、タペラの拠出金は自己貯蓄として機能するため、自発的であるべきだと説明した。さらに、タペラの拠出金は、既存の雇用BPJSプログラム、すなわち追加サービス給付(MLT)に似ています。
また、発表された物語のようにこのルールが遅れることも期待していません。ソリヒンは、雇用主と労働者が全体的な実施を拒否することに合意したと強調した。
この共同声明は、DPPアピンドDKIジャカルタ、電子機械金属労働組合連盟(FSP)(LEM / SPSI)、インドネシア労働覚醒FSP(FKUI KSBSI)、全国労働組合FSP(SPN / KSPI)、インドネシア労働組合協会(ASPEKインドネシア)のFSP、一般産業化学、製薬、健康(KIKES)、観光・創造経済FSP(PAREKRAF)、鉱業エネルギー化学FSP(KEP)の代表による合意によって特徴付けられました。
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