ジョグジャカルタ–民間労働者が1か月以内に稼いだ給与は、政府によって削減され続けています。控除は、政府が開始したプログラム拠出金の一部として実施されました。労働者の給与カットのリストも非常に多様であり、最新のものはタペラです。
民間従業員に課せられる控除の額もさまざまです。以下は、Tapera.T を含む従業員の給与控除のリストです。
1. タペラ(3パーセント)
熱く議論されているトピックの1つは、タペラプログラムへの従業員参加の給与削減です。タペラ自体の参加者の寄付額は非常に大きく、給与の3%です。タペラの労働参加プログラムは、地域住民に家を所有することを奨励する取り組みと呼ばれています。
3. BPJSケセハタン(Rp35,000)
労働者の給与もBPJSケセハタンの拠出金に対して控除されます。この控除は、BPJSケセハタンを保有する労働者に健康保険を提供することを目的としています。BPJSケセハタン自体の割引の量は、クラスによって異なります。BPJSケセハタンの最低クラス、すなわちクラス3の給与カットはRp42,000ですが、労働者は政府から補助金を受けているので、Rp35,000を支払うだけで済みます。
3. BPJS年金保障雇用(1パーセント)
年金保障は、BPJS雇用に要約されているプログラムの1つです。このプログラムに参加する従業員は3%の拠出金を要求する必要がありますが、従業員は1%の拠出金しか負担せず、残りは雇用主によって支払われます。
4. BPJS雇用老齢保証(JHT)(2%)
JHT拠出金は、退職、永久障害、または死亡した労働者が現金を受け取るという保証です。ただし、この保険は大企業にのみ必須です。名目上の拠出金も5.7%とかなり大きいが、労働者は月給の2%しか支払わず、残りは会社が支払う。
5. BPJS 雇用 JKK および JK (0.24%)
労働災害保険(JKK)および死亡保険(JK)も、さまざまな金額の労働者の給与から取られます。JKKカット自体は、0.24%から1.74%までの最小のカットの大きさのビジネスタイプのグループに合わせて調整されます。JKに関しては、0.30%です。P
6. 所得税PPh 21 (15%)
この税金は、最低給与が月額450万ルピア、または年間5400万ルピア以上の従業員に課せられます。所得税の額は月間15〜35%までさまざまです。得られる給料が多ければ多いほど、支払われる所得税21は高くなります。一方、名目上の給与を下回る労働者は、21PPhの対象にはなりません。
これは、現在有効な労働者の給与控除のリストです。詳細については、VOI.id をご覧ください。
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