ジョグジャカルタ–公営住宅貯蓄プログラム(Tapera)は、従業員の給与がタペラの預金に対して3%削減されるため、脚光を浴びています。タペラに参加する必要がある従業員の基準は、公営住宅貯蓄の実施に関する2020年のPP番号25の改正に関する2024年の政府規則(PP)番号21の第7条に含まれています。
Tapera自体は、参加者が一定期間にわたって定期的に行う預金基金であり、住宅の資金調達にのみ使用したり、参加終了後に育成結果とともに返還したりできます。
Taperaプログラムを通じて、低所得者(MBR)カテゴリーに含まれる参加者は、最大30年の長いテナーと固定金利が市場金利を下回る住宅所有ローン(KPR)、住宅建築ローン(KBR)、住宅リフォームローン(KRR)の形で恩恵を受けることができます。
タペラの主な法的根拠は、1945年憲法第28条Hパラグラフ(1)であり、次のように述べています。
「すべてのオラグは、肉体的にも精神的にも豊かな生活を送り、居住し、良好で健康的な生活環境を得る権利があり、医療を受ける権利があります。
その他の法的根拠は、住宅および居住地域に関する20111年の法律第1号、ラキヤール住宅貯蓄に関する2016年の法律第4号、およびタペラの実施に関する2020年のPP第5号です。
上記では、タペラへの参加を義務付けられている従業員の基準は、2024年PP第21号の第7条に記載されていると述べられています。ここにリストがあります:
さらに、2024年第15条PP第21号では、タペラ参加者の預金額は、参加者の給与または賃金および独立労働者の参加者の収入の3%に設定されていると述べられています。
参加者の労働者は、雇用主が0.5%、労働者が2.5%で負担します。一方、独立した労働者の参加者のために、すべてのタペラの預金は彼によってカバーされています。
Tapera参加者になるための要件は、最低賃金で20歳以上または登録時に結婚している労働者と独立した労働者です。
Taperaの参加が終了した場合、彼は預金と教育からの収益の払い戻しを受ける権利があります。預金とその育成の結果は、参加が終了したと宣言されてから遅くとも3ヶ月以内に与えられなければなりません。
タペラの参加を終わらせたいくつかのことについては、次のようなものがあります。
これは、タペラに参加する必要がある従業員の基準に関する情報です。VOI.ID でのみ他の好みのニュースアップデートを取得します。
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