生産性の混乱、休日価値と休暇の共同DPRを見直す必要があります

リヌールの日のイラスト(ピクスペイ)

ジャカルタ - 下院第2委員会委員のグスパルディ・ガウスは、1年に長すぎる休日と共同休暇の政策を見直す必要があると評価しました。

グスパルディ氏によると、一部の人々、特にビジネス関係者の苦情は、休日や共同休暇が公務員による民間部門の仕事の生産性と公共サービスを妨げないように、政府の対応を受ける必要があります。

「私たちの労働力の生産性はASEANの平均的な国や世界の一部の国からかけ離れているため、この共同休暇政策についてコミュニティの要素が表明していることが実際に詳細な研究を行う必要があることを願っています」とGuspardiは5月21日火曜日に言いました。

「したがって、休日が多すぎる場合、もちろん、生産性の低さについて話すときにも問題です。多くの休日は確かに逆効果の何かを引き起こすでしょう」と彼は付け加えました。

グスパルディ氏によると、ASNの共同休暇は、ユスフ・カラ副大統領がスシロ・バンバン・ユドヨノ大統領(SBY)の仲間だったときに開始されました。共同休暇の目的は、ASNまたは公務員が家族と比較的長いレクリエーション時間を過ごすことです。

共同休暇はまた、国定日またはハキトナスのために休日を延長すると解釈することがあります。グスパルディは、休暇の延長による共同休暇は、まだ平日であるはずの日に官公庁との取引を延期することを余儀なくされたため、民間部門に害を及ぼすと評価しました。

「ハルキトナスという言葉、国民のキンキットの日なので、休日として使われています。その結果、もちろん、政府と取引したい民間部門は、実際には休日ではない日に、政府からの政策があり、ビジネスマンは政府との取引を遅らせることを余儀なくされています」と彼は説明しました。

グスパルディ氏によると、このような状況では、政府は起業家を含む社会のさまざまな要素からの苦情に注意を払い、検討することにより、休暇政策を一緒に見直す必要があります。

「委員会IIのメンバーとして、もちろん、これまで実施されてきた共同休暇政策に向けて政府がとった政策を評価するための詳細な研究が必要であるように、この種のことを政府にエコーする必要があります」とGuspardiは結論付けました。