ジャカルタ - 雇用創出法タスクフォースは、雇用創出法(UU)は現在、コミュニティによって様々な政策が実施されることを目的として、改善段階にあると伝えました。
戦略・社会化ワーキンググループのディマス・オキー・ヌグロホ会長が代表を務める雇用創出法タスクフォースは、雇用創出法は現在、社会のあらゆるレベルで実施できる良い政策を生み出すために、コミュニティの参加または有意義な参加を巻き込むことによって改善段階にあると述べた。
「雇用創出法は、あらゆるビジネスライセンスを統合し簡素化することを目的としてここに存在するため、地方自治体(pemda)の規制に調整する必要があります」と、5月16日木曜日、アンタラに押収されたジャカルタのディマスは述べた。
これに沿って、インドネシアにはビジネスライセンスにおける特別な統合システム、すなわちOSS RBA(オンライン単一提出リスクベースアプローチ)があり、これはさまざまな透明で説明責任のあるビジネスライセンスの主な扉です。
「OSSのような統合システムでは、中央政府と地方政府の間に重複する政策がないことが期待されています。中央政府と地域政府の相乗効果がより調和するように」とDimas氏は述べています。
さらに、彼は、国内投資商品を通じて国家と国家を構築する上で若者の戦略的役割がどれほど戦略的であるかを強調しました。
「投資は海外から来るだけではありません。実際、最大の投資は国内投資から来ており、さらに見ると、国家開発に非常に大きな影響を与えるのは零細企業です。まあ、これらのマイクロ起業家は通常、大学時代から先駆者になり始める若者です」とディマスは言いました。
また、経済的に強い国になるためには、若い世代はいつものようにビジネスを行うことはできませんが、雇用創出法のような革命的な政策がなければならないと述べました。
「今日、世界の地政学的状況が過熱する中、インドネシアの成長状況は5%です。これは、政府、すなわちIKNによって推進されている開発によって推進されているため、インドネシアのお金の循環は非常に良いです」と彼は言いました。
ディマス氏によると、若い世代はデジタル製品を理解して習得する義務があり、国家と国家に利益をもたらすためにそれらを適切かつ賢明に使用することができます。
「このデジタル時代は、インドネシアの労働市場が競争することを奨励することができ、今日の若者からユニークなスキルが必要です」と彼は言いました。
ディマス氏は続けて、雇用創出法は労働者がより創造的になり、労働者により安全な保証を提供することを奨励しています。
「そして最も重要なのは、雇用創出法は零細・中小企業と労働者に対する偏見の一形態であるということです」と彼は言いました。
現在、政府がとっている措置はいくつかあり、すなわち、無料のライセンス契約による零細・中小企業の標準化のための支援や、公共インフラの商業地域の土地面積の少なくとも30%が、通常のレンタル費用の少なくとも30%の場所を借りるコストでMSEの促進と開発のために提供されなければならないという規定を持つ零細・中小企業のエンパワーメントの存在。
「最後に、信用再編、事業再建、政府からの資本援助を通じて実施される零細企業保護です」とディマスは述べた。
これはインドネシア国民にとって極めて重要な時期であり、ゴールデンインドネシア2045の理想を実現するためには、若い世代がクラスを上げなければなりません。
「私たちが動き、目を覚ますことに加えて、私たちが他の国よりも優れていることができるように、私たちを快適にする簡単な方法はありません。さらに、国家は、すべての政策がすべての人々、特に若者のために実施されることを保証し、保証しなければならない」とディマスは述べた。
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