E-パフォーマンスプラットフォーム、自宅からの仕事中の仕事の証明またはASNではない

ジャカルタ市庁舎ビル(ディアアユワルダニ/VOI)

ジャカルタ - DKIジャカルタ・アニス・バスウェダン知事は、コロナウイルス感染時にドキ州政府の国家民間装置(ASN)の作業システムの調整を支配する循環を発表した。ポイントの一つは、自宅や自宅で仕事中にASNのパフォーマンスを考慮します (WFH)

地域人材派遣庁(BKD)チャイディル長官は、この政策は昨日から施行されていると述べた。ドキジャカルタ州政府は、COVID-19ウイルス感染の数を減らすために、従業員が自宅で働くことを許可します。

自宅で仕事をしているにもかかわらず、chaidir氏は、すべてのASNは1日あたりのe-Performanceプラットフォームを通じてパフォーマンス結果を入力する必要がある、と述べた。この方法は、自宅での作業中に ASN のアクティビティを追跡するために行われます。

「後で、彼の上司は、各従業員のe-パフォーマンスを検証します。例えば、私が自宅で働くスタッフであれば、今朝は何でも働き、何時に、それはシステムに見えます。その後、オフィスの上司は、検証するアイテムの数を見ることができます」と、チャイディルは3月18日水曜日に連絡したときに言いました。

WFHを行うことができるAsnの作業パターンは、チャイディルは、それぞれの分野の責任者によって規制されていると言いました。ただし、特定の基準に基づいて WFH を実行するために必要な ASN があります。

50歳のASN、妊娠・授乳中の社員、モニタリング/モニタリング/ポジティブコロナのステータスにある従業員、14日以内に海外旅行の歴史を持つ従業員です。

「それは暫定的です。地域機器の責任者は、彼の住居で働くことによって省の職務を遂行することができるように、従業員の仕事システムを管理することができます。だから、すべての休日の合計ではなく、いくつかが入ってきて、しない」と、彼が言いました。

VOIは、市役所にオフィスを持つASN DKIスタッフ派遣部門の1つと会話をしました。名前を付けたくなかった女性は、現場の頭で自宅で仕事をする機会があると言いました。

「各SKPDのWFHはさまざまです。「現場の責任者は、タスクの完了と従業員の機動力を考慮しています」と、彼が言いました。

彼は、自宅で働くことの取り決めは、仕事の種類、e-Performanceプラットフォームを通じて行うことができる作業、オフィスで行うべき作業を分割する問題になると言いました。

「自宅では、私の部分はすでにシステム別に平均されているので、ngerjainベースのシステムをすることができます。その後、オフィスに行くために必要なスケジュールを合わせると、単に文書で非システムで作業します」と、彼が言いました。

入力する伝票ファイルでは、e-Performance システムに出荷時間の詳細が表示されます。したがって、各フィールドヘッドは締め切りを知り、パフォーマンスを検証できます。