メーデーデモは、著作権法が依然として労働福祉のビーンであることを明らかにしました

2024年5月1日(水)正午、馬像エリアからジャカルタのマディア・セナヤン・スタジアムまでの長い行進。(ジェハン・ヴォイ)

ジャカルタ - 労働者の多くの要素が、国際労働者の日(メーデー)を記念していくつかの場所で集会を開催しました。そのうちの1つは、中央ジャカルタの馬像エリアです。

インドネシア労働組合総連合(KSPI)のサイード・イクバル会長は、規制が制定されてから現在まで、雇用創出法が依然として労働福祉問題の原因であることを明らかにした。

労働者が要求するもう一つの問題は、労働者の低賃金の拒否です。

「この2つの問題は、過去5年間で労働問題となっています。著作権法のオムニバス法は、至る所でレイオフをもたらしました」と、5月1日水曜日、中央ジャカルタの馬像エリアで会ったサイード・イクバルは語った。

サイード・イクバルによれば、事実は、著作権法が労働の適用に効果的ではないということです。2023年中に、KSPIは何十万人もの労働者がレイオフの影響を受けたと記録しました。

著作権法はまた、毎年最低賃金の引き上げが非常に低いと彼は続けた。政府は、UMPの増加を各地域の最大5%に制限しています。

一方、労働者は、価格上昇の中で日々の費用のニーズを満たすことを考慮して、15%の賃金引き上げを要求しました。

「現在の最低賃金が約4.9または510万ルピアであれば、これでは不十分です。だから、700万ルピアの数字に近い。これは、生活費調査であるSBYHと呼ばれるBPS調査の結果から来ています」とサイード・イクバルは説明しました。

雇用創出法によって引き起こされた他の問題は、少額の退職金、不明確な産休を持つ女性労働者の賃金の保証、外国人労働者の拡大など、サイード・イクバルが続けた。

それに基づいて、労働団体は依然として憲法上のマフマカ(MK)に、少なくとも労働クラスターや農民、そして訴えられている環境と人権において、雇用創出法を取り消すよう要求している。