アイダ労働大臣:安い賃金と一方的なレイオフを拒否するという政府のコミットメント

メディアのクルーは、水曜日(2024年5月1日)に北ジャカルタで行われた2024年労働者の日のお祝いのピーク後の記者会見で、メナケル・イダ・ファウジーヤの写真を撮った。(アンタラ/プリスカ・トリフェルナ)

ジャカルタ - イダ・ファウジヤ労働大臣(Menaker)は、今日、国際労働者の日を記念して労働者と労働者が呼びかけたように、政府は低賃金と雇用の終了(レイオフ)を一方的に拒否することにコミットしていると述べた。 「労働省の我々のコミットメント、政府のコミットメントは、労働者や労働者の友人のコミットメントと同じだと思います。私たちは安い賃金を拒否し、一方的にレイオフを拒否します」と、5月1日水曜日にアンタラの北ジャカルタで開催された2024年労働者の日(メーデー)記念のピーク後のメディアの質問に答えて、彼は言いました。 労働者と労働者の福祉の実現を支援するために、彼の党はパンチャシラ労使関係の実施のためのガイドラインに関する2024年の労働大臣(ケプメナカー)番号76の法令を発行しました。 ガイドラインの目的は、ビジネス界におけるパンチャシラと1945年憲法の価値を強化し、理解し、ビジネス継続性と労働関係の調和を生み出し、ビジネス界のプレーヤーのためのパンチャシラ労使関係の知識を増やし、仕事の世界に備えることです。 その適用には、雇用主、労働者/労働者、コミュニティ、政府間の共通の利益を優先することを含む6つの原則があります。次の原則は、必要とされるパートナーとしての労働者と雇用主の協力、機能的な関係、タスクの分担です。 その中には、家族の哲学、努力の平和と仕事の平和の創造、福祉の向上の原則があります。 さらに、インドネシアの国の反映である家族と相互協力の原則を遵守してください。 アイダは、労使関係では、パンチャシラは、行動と話し方の両方のマナーを優先するコンセンサスのために審議の原則が必要であると述べた。 「私たちは、すべての労働組合/労働者と会社の経営陣に、パンチャシラの労使関係を居住させるよう求めます」と彼は言いました。