アイダ労働大臣、労働災害数の増加傾向を抑制する国家K3プログラムを開始

2024-2029年国家K3プログラムの立ち上げにおけるメナケル・アイダ・ファウジヤは、木曜日(25/4)にジャカルタからオンラインで監視されました(ANTARA / スクリーンショット)

ジャカルタ - イダ・ファウジヤ労働大臣(メナカー)は、インドネシアにおけるK3文化の実施の進展を支援するために、2024-2029年に国家労働安全衛生プログラム(K3)を正式に開始しました。 「これは、文化としてのK3が全国的に広範かつ均等に実施されるように、K3を文化にし続けるという精神に基づくイニシエーションです」と、アンタラが報告したように、4月25日木曜日にジャカルタからオンラインで監視された打ち上げイベントでアイダ労働大臣は述べました。 アイダ、K3文化が完全に広がっておらず、全国的に均等に実施されていないことを考えると、プログラムが必要です。これは、BPJSケテナガケルジャーンのデータによると、労働災害や労働災害の数の増加傾向からもわかります。 これは、2019年の労働災害保険(JKK)の請求件数が182,835件に達し、2020年には221,740件、2021年には234,370件に増加したことからもわかります。一方、2022年には、その数は297,725件の請求に増加しました。 一方、2023年上半期に記録された結果、BPJS雇用会員の種類に応じた労働災害件数は、賃金労働者から159,127件、非賃金労働者から7,845件、建設サービス労働者から1,363件に達しました。一方、作業による病気のカテゴリーは91例で記録されました。 インドネシアには、すでに労働安全に関する1970年の法律第1号があり、K3文化の重要性を義務付け、労働安全衛生管理システムの実施に関する2012年の政府規制第50号を通じて適用されます。 インドネシアはまた、2014年の大統領規則第34号を通じて、労働安全衛生のための促進枠組みに関する2006年のILO条約第187号を批准しました。 「私たちがこのコミットメントを強化するためにやっていることは、2024-2029年の国家K3プログラム文書を立ち上げることです」とアイダは説明しました。 ナショナルK3プログラム文書は、労働省の労働監督および労働安全衛生総局(Ditjen BinwasnakerおよびK3)による全国的なK3プロファイルの作成のフォローアップです。 「この文書は、K3文化を相乗的に、協力して実行できるようにするために重要です」とIda Fauziyah氏は述べています。