ジャカルタ-教育文化省は、ドイツへの学生のためのインターンシッププログラムまたはフェリアンジョブは、ムルデカベラハルカンプスムルデカ(MBKM)プログラムではないことを強調しました。
「公式の仕事は、教育文化省が主催するMBKMプログラムと一致しません」と、教育文化省の職業教育局長キキ・ユリアティは、4月3日水曜日にANTARAが報告したDPRとの作業会議(Raker)で述べました。
ジョブ自体は、公式の学期の休憩中または公式の学期の休暇中にのみ実施されるドイツ人材協会の第14条第2項(2)で規制されており、手作業または肉体労働の形での仕事の種類があります。
ジョブは、ドイツの肉体労働力の不足を埋めることを目的としており、学生の学期の休暇期間を埋めることだけを目的としているため、学術界とも関連していません。
これは、学生がフェリエンジョブに参加する場合、コミュニケーションの首都としてドイツ語のスキルを持っている必要があるため、フェリエンジョブの焦点は文化的な経験や言語スキルを探すことではないことを示しています。
フェリエンジョブの最大労働期間は、母国での公式の学期休暇中の12か月以内に90日間であり、延長することはできません。
キキは、フェリアンの仕事に関連する事実は、インターンシップが本当に無関係であり、文部科学省が主催するMBKMプログラムではないことを強化したと言いました。
彼は、MBKMプログラムに含まれるインターンシップは、学生の学業成績や成果に貢献しなければならないため、休暇中ではなく学期に開催されると説明しました。
さらに、MBKMに含まれるインターンシップは、学生が学習プログラムに参加する能力を強化する学習にも関連している必要があり、同じではありませんが、キャンパスでの学習を強化するために調和していなければなりません。
「これは周囲学習であるため、本質的に物理的な仕事(フェリーンジョブなど)はMBKMに適していないことがよくあります」とKiki氏は述べています。
キキ氏は、政府はMBKMプログラムに含まれるインターン主催者に、学生のためのハードスキルダンソフスキルを訓練できる活動を設計することを要求していると述べた。
これまでのところ、MBKMプログラムインターンシップは、会社や業界で働く潜在的な才能を特定できるため、業界から肯定的な反応を受けています。
MBKMインターンシップの主催者でさえ、資格があると考えられる学生にゴールデンチケットを授与し、卒業するとすぐにインターンがいる会社や業界で働くことができます。
キキ氏は、MBKMインターンシップは、人事(HR)のトレーニングにおける会社のコストを合理化するために、新しい労働者または雇用訓練(OJT)の準備期間も短縮すると述べた。
「学生は仕事の世界と業界の発展を知っていて、それが最終的にキャンパスでの主題と学習に豊かさを与えるので、より自信を持つこともできます」と彼は言いました。
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