メダン - 大統領首席補佐官(KSP)モエルドコは、インドネシアは依然として労働部門で2つの主要な課題に直面していると述べた。
第一に、教育を受けたり、働いたり、訓練に参加したりしていない若者がいます。第二に、市場のニーズと人的資源の間のスキルの不一致。
Moeldoko氏は、教育を受けたり、働いたり、訓練に参加したりしていない15〜24歳のインドネシアの若者は、2022年に23.22%に達したと述べた。
「ASEAN諸国で最も高い国の1つ」と、3月1日金曜日、北スマトラ大学(USU)での公開講演でモエルドコは言いました。
市場のニーズと労働力の間のスキルの不一致の問題に関しては、それは高校とディプロマの卒業生の失業率が依然として高い原因となったと彼は言いました。詳細はそれぞれ8.41%と5.59%に達します。
「ミスマッチスキルの複雑さを理解し、この問題を克服するための共同ソリューションを見つけることが重要です」と彼は言いました。
さらに、モエルドコ氏は、労働生産性はゴールデンインドネシア2045の鍵の1つであると述べました。このため、労働力は専門知識があり、適応性があり、革新的であり、国内および世界の労働市場を満たすことができなければなりません。
これらの課題に対応して、政府は職業教育訓練の実施を加速し、スキルアップとスキルアップ訓練を強化し、混乱を予測するための労働力のためのソフトスキルを統合し続けました。
さらに、2020年以降、政府は現在1,750万人もの労働者を訓練している雇用前カードプログラムも開始したと彼は述べた。「これらはすべて、市場のニーズと労働力を近づけるための政府の努力です」と彼は付け加えました。
その際、雇用創出委員会の副委員長でもあるMoeldoko氏は、現在、政府は集中的に同国への投資を増やしていると強調した。目標の1つは、できるだけ多くの雇用を創出することです。このため、インドネシアの労働者のスキルと能力を向上させ、国の子どもたちが雇用を埋めることができなければなりません。
「外国人労働者の流入に抗議できるだけではありません。また、スキルと能力も向上させる必要があります」と彼は言いました。
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