タンジュンセロール-北カリマンタン州政府(カルタラ)内の合計387の州民事装置(ASN)が、州立職業高校(SMK)1タンジュンセロールの研究所で、コンピュータ支援能力試験(CACT)に基づく2024会計年度(会計年度)のフェーズIIIの可能性と能力の評価に参加しました。
この金額は、地域にある技術実装ユニット(UPT)のオフィスを含むすべての地域装置組織(OPD)から来ています。
カルタラ地域人材派遣庁(BKD)のアンディ・アムリアンパ長官代行は、この活動の目的は、国家人材管理を果たし、州政府がカルタラ人材開発庁(BPSDM)が管理するさまざまな人材育成勧告に対するASNの可能性と能力を探求するのを支援することであると説明しました。
「フェーズIとIIの潜在的およびコンピテンシーテスト中の参加者の価値は非常に良好であり、BKNによって認められており、カルタラASNの価値が平均を超えていることを意味します」と彼は2月28日水曜日に言いました。
カルタラは、第II相コンピテンシーテスト後に2,100の数字で地域VIII地域のBKNによるコンピテンシーテストを完了する際に、最も従業員の称号を持つ州政府のランクに含まれていると言われています。
「将来的には、教師と医療従事者のことを考えています。明日(最終日)が最適化され、初日と2日目に忙しい友人が3日目にスケジュールを設定することを願っています」と彼は説明しました。
2024年2月29日現在、CACTの実施は非課税州歳入(PNBP)に含まれるため、州政府によるフェーズIII潜在的およびコンピテンシーテストに登録されている参加者によって、この無料の実施が最大化されることが期待されます。
一方、BKN Puspenkom監督チームのFaz当 Rezaは、CACTの3つの最大の重み要素、すなわち社会的および文化的管理、どちらもデジタルリテラシー、 第三に新興スキルについて説明しました。
「パーメンパン第38号に基づく社会文化的マネリアルは、タスクと作業(ASN)の完了、デジタルリテラシー、オフィスとコミュニティの日常生活の両方での日常業務の実施を支援するための情報およびオンライン技術に関する参加者の理解、そして最近新興のスキルまたは心理学に関連しています」とファズラン氏は述べています。
「一般的に(コペテンシ検査は)結果は最適です。カルタラは、システムからインターネットまで、他の場所とは異なり、ネットワークからの制約がほとんどなく、ここで急落することが多く、参加者は非常に独立しており、テストを受けるのにプロフェッショナルです」と彼は結論付けました。
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