ジャカルタ - ペリタ・ハラパン大学(UPH)の経済オブザーバー、タンゴール・シホンビングは、中部ジャワ州ケンダル・リージェンシーの貧困率を減らすことに成功した摂政ディコ・M・ガニンドゥトに感謝しました。
ディコのリーダーシップの間、ケンダルリージェンシーの貧困率は以前の7%から減少し、現在2.5%までは5%に減少したことが知られています。
Tanggor氏は、この成果は中部ジャワ州のレベルに拡大されるために評価される必要があると述べた。「貧困削減に成功したケンダル摂政政府の突破口は評価されるべきであり、州レベル以上のモデルのミニチュアになる可能性があります」とタンガーは2月19日月曜日の声明で述べました。
彼によると、業界と協力してケンダルリージェンシーの失業率を減らすというDicoの動きは戦略的なステップです。
「失業率を下げるための業界とのパートナーシップは非常に戦略的です。それは労働力の需要と供給を橋渡しするからです」と彼は言いました。
彼を含め、採用プロセスにおけるテクノロジーの使用も非常に重要であり、詐欺、迅速、正確、有益、公正のレベルを減らすと述べた。
「透明性を維持できるからです。まだ33歳のケンダル摂政のような若い世代は、今日の非常に大規模な技術の使用において、ほぼ確実により機敏で応答性があります」と彼は言いました。
以前、ケンダル摂政のディコ・ガニンドゥトは、貧困率の削減は中央政府を含むすべての当事者との協力によって維持できると述べた。
「アルハムドゥリッラー、ケンダル摂政は良くなっています。うまくいけば、今年は極度の貧困率をゼロに減らすことができます」とディコは声明で述べました。
「したがって、もちろん、すべての当事者の協力を得て、ケンダルリージェンシーの極度の貧困を根絶することができれば、私たちはそれを維持することができます」と彼は続けた。
一方、産業との労働関係に関連することは、ケンダルリージェンシーの失業と貧困の処理を加速することを目的とした革新です。
技術的な問題は、求職者がケンダルキャリアアプリケーションを通じて応募し、その後選ばれ、卒業した人はすぐにトレーニングに参加することです。
したがって、将来の労働者は、会社とDisperinakerのチームによって直接選択されます。そして、選考に合格した方は、すぐに覚書を締結した会社で研修を受け、仕事の世界に入る準備ができています。
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