タンジュンセロール–北カリマンタン州政府(カルタラ)の州民事装置(ASN)のCATシステムを介したコンピテンシーマッピングテストは今年も継続されます。
カルタラ地域公務員庁(BKD)は、州公務員庁(BKN)と協力してテストを実施します。
カルタラ地域人事庁(BKD)の従業員計画および開発責任者であるユスフ・スアルディ氏は、2023年末までに、教員と医療従事者以外の2,375人のASNから、潜在的な評価(フェーズ2)に参加した1,904のASNがあったと述べました。
「そのため、マッピングに参加していない人はまだ約475人います。次は今月予定されているので、全体として参加するとは思っていません」と、2月6日火曜日のユスフ・スアルディは説明しました。
前年の潜在的な評価の全結果のうち、51%のASNが後継者計画グループに含まれていました。パフォーマンス評価が完全に期待通りであると仮定します。
「後で、この全体的な結果が完成したとき、報告書の資料として公務員監督官(知事)に与えられます」と彼は説明しました。
この活動は、国家人材管理を実現し、ASNプロフェッショナリズム指数(IPASN)と規範、基準、手順、基準(NSPK)の価値を高めるためにも実施されています。
CACT-BKN方式を使用した従業員の能力と可能性の評価/マッピングは、実装されるメリットシステムを使用して評価結果を強化するために緊急に必要です。
以前、北カリマンタン州知事のザイナル・アリフィン・パリワンは、北カリマンタン州の国家市民機関(ASN)が所有しなければならない4つの一般的なスキルがあると強調しました。
その中で、情報、メディア、技術スキルを使用することができます。次に、ライフとキャリアのスキルを追加します。
さらに、学習とイノベーションスキルの開発。そして、効果的なコミュニケーションスキルを持っています。
一方、国家公務員庁(BKN)の地域事務所(Kakanreg)VIIIの責任者であるA. Darmujiは、ASNが必要とする基準は高い規律とパフォーマンスを持つことであると明らかにしました。そのため、すべてのASNを構築して、コンピテンシーに応じて配置できます。
「私たちは、そのビジョンと使命が質の高いASNによってサポートされることを望んでいるので、ルールと段階に従っています」と彼は言いました。
彼によると、国家公務員庁(CACT-BKN)のコンピュータ支援能力試験による可能性と能力の評価は、能力システムの実装の結果です。目標は、優れたASN人材を実現することです。
「ご存じのとおり、中央政府は、タレントマネジメントを優先活動として優先することにより、メリットシステムベースのASN管理を開始しました」と彼は結論付けました。
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