アメリカと中国は障害を持つ雇用主にインセンティブを提供します, アプンド: インドネシアはモデル化する必要があります!
図。(写真:アンスプラッシュ)

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ジャカルタ - インドネシア雇用者協会(アプンド)のハリヤディ・スカムダニ会長は、障害を持つ労働者を雇った企業にインセンティブを提供するよう政府に要請した。彼によると、それは米国政府によって行われています。

米国では、ハリヤディは、特定の資格を持つ従業員を雇うための税額控除である労働機会税額控除があり、そのうちの1人は障害者労働者であると言いました。アメリカ政府はまた、障害へのアクセスを提供する際に一定のコストを負担する中小企業の信用である障害者アクセスクレジットを提供しています。

アメリカだけでなく、障害を採用し、障害のための物理的なアクセスと輸送障壁を排除する中国とマレーシアの雇用者のハリヤディも、建築障壁除去税控除を受けると言いました。

インドネシアでは、ハリヤディによると、障害を含む特定の資格を持つ従業員を雇用する企業に対するインセンティブは、2016年の第8法にも含まれています。

「2016年の法律番号8は、実際に障害を持つ労働者を雇った企業に中央政府と地方自治体の両方が与えるべきインセンティブについて設定されています」と、彼は2月24日(水曜日)に「マンパワー大臣との包括的雇用対話」の場合に言いました。

したがって、ハリヤディは、アプンドは政府が規定を実現するための措置を講じることができることを望むと言いました。この場合、職場におけるインクルーシブ雇用の実施を最大化・拡大し、この間のビジネス界の関与に感謝する。

また、障害の問題は大きな問題です。実際、2011年に世界の障害者に関する報告書で、障害者数を総人口の15%と推定したハリヤディは、障害を世界最大の少数民族としている。

「世界の障害者行動計画2014-2021の雇用も重要な部分です。したがって、多くの国は、インセンティブを提供することによって、包摂性の平等のこの政策を実施するために彼らの起業家を奨励します」と、彼が説明しました。

ハリヤディは、職場環境における平等と包摂性の概念の実施を支援するために、アプンド評議会事務所で包括的な雇用のための特別なデスクを開始し始めると言いました。

「目標は、その情報を必要とするすべての企業から包括的な雇用関連情報サービスを提供できることです」と、彼が言いました。


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