新しい賃金ルール、昇給機会は失われますか?
図。(イルファン・メイディアント/VOI)

シェア:

ジャカルタ - インドネシア労働組合協会(インドネシアの側面)ミラ・スミラット会長は、著作権法の派生規則に記載されている国家賃金制度の更新は、毎年給与増加の参照を排除する可能性が非常に高いと述べた。

彼によると、賃上げの検討事項の一つとして使用される家計消費の側面の計算は、毎年労働者の収入を増やす上で障害になる可能性があります。なぜなら、地域が低経済地域に分類される場合、家計消費の水準も低いということは確かである。

「最も可能性の高いはい(毎年賃金を上げないでください)。例えば、地域が工業地帯や観光センターでない場合、どのように増加の基礎?「地元の首脳は賃金を引き上げないことを決めることができる」と、CNBCインドネシアが報じたように、彼は2月23日火曜日に言いました。

知られているように、著作権労働法の派生規則、すなわち政府規制第36条、すなわち賃金に関する2021年の政府規制第78条は、2015年のPP No.78の置き換えは、変動購買力平等を有する経済・雇用条件に基づく最低賃金の決定に言及した。

また、労働の吸収率、および賃金の中央値の計算もあり、地区/市の最低賃金には地域の経済成長または地域/都市のインフレが含まれています。

「成長、経済、インフレ、購買力の平等性、雇用吸収率、賃金中央値に関するデータは、統計分野の認可機関から得られるものです」と、第25条から引用されています。

これは、労働者の賃金の増加の運命は、来年の数字の量を決定する際に地域の首脳の主な基準として、中央統計局(BPS)からまとめられた報告書に依存することを意味します。

それにもかかわらず、政府は依然として、関係地域の最低賃金の上限と下限を規制している。これは PP 36/2021 に記載されています。

さらに、最新のベレイドポストオムニバス法では、一人当たりの平均消費、世帯員の平均数、各世帯で働く世帯員の平均数を考慮した側面も説明した。

今年の州の最低賃金が UMP の上限を超える場合、知事は UMP を今年度の UMP と同じに設定する必要があります。

古いルールとの違いは、賃金に関するPP 78年2015であり、生産性と経済成長に関してまともな生活の必要性があります。

「段落(1)で言及されているようにまともな生活の必要性は、1人の労働者が1ヶ月のニーズに応じて物理的に実行可能に生きることができるという標準です」と、記事43段落(2)が書きました。

最新のPPでは、まともな生活(KHL)の必要性は、最低賃金を決定するために呼び出されたり考慮されたりしません。彼の決意では、知事は賃上げを決定します。


The English, Chinese, Japanese, Arabic, French, and Spanish versions are automatically generated by the system. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)