ジャカルタ-人事(HR)分野のコンサルティング会社であるロバートウォルターズインドネシアの調査によると、特に首都ジャカルタの専門家の82%が2024年に新しい仕事を見つけることを計画しています。
「新しい場所への引っ越しの検討はいくつかの理由によるものです」と、2024年1月20日土曜日にANTARAが引用したロバートウォルターズインドネシアのカントリーヘッド、エリックメアリーは述べています。
言うまでもなく、企業が適応し、従業員にデジタルスキルの読み書きを強制する必要がある人工知能(AI)の開発に関連しています。
「採用面、特に人工知能(AI)などのデジタル技術の分野で戦略的な変化が見られます。
「当社のレポートは、これらの変更を効果的にナビゲートするために必要な洞察を企業と従業員に提供することを目的としています」とエリックは述べています。
この調査によると、従業員の73%が、従業員の分野での仕事の見通しに自信を持っています。しかし、AIの出現は、従業員の間でさまざまな反応を引き起こしました。
50%以上が、AIが日常的な役割に取って代わることを心配しています。他の人は異なるレベルの懸念またはまったく心配していないことを示しています。
この技術的な変化に適応するために、調査の従業員の46%が今後12ヶ月間にスキルを向上させることを計画しています。
別の47%がニーズを見ましたが、まださらに探求する必要があると感じました。
企業文化は、従業員がキャリア上の意思決定を行う上で重要な役割を果たしています。彼らのほとんどは、会社を選ぶときに会社の価値観が非常に重要であると考えています。
専門家の82%は、現在および将来の企業が仕事と私生活のバランスを優先することをより真剣に望んでいます。
「これは、仕事におけるよりバランスの取れたアプローチへのシフトを示しています」と彼は言いました。
インドネシアの雇用市場は、主要セクターで堅調な国内総生産(GDP)成長を遂げ、2024年もダイナミックなままであると予想されています。
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