スマラン - 大統領候補(カプレス)のシリアル1のアニス・バスウェダンは、そのような文化化された「インサイダー」(ordal)の現象を排除する方法は、採用システムに透明性を与えることであると強調した。
「採用システムは、一般の人々が見ることができる透明なプロセスで実力的なものになっています」と、12月24日日曜日にANTARAから引用されたアニスは言いました。
彼によると、優れた人々がチャンスを得ることができるようにする強力な方法の1つは、選択プロセスを透明にすることです。
「プロセスが透明になると、誰もが知っています。ジャカルタの例を挙げると、新入生を受け入れるとき。すべての住民は、誰が、どこから、いくら価値を得ることができるかを見ることができますか?みんな見て」と彼は言った。
透明な採用または選考プロセスにより、コミュニティ全体が結果を受け取ると彼は言いました。
「結果が出たとき、それは抗議されませんでした。しかし、(しかし、予選を通過する)ことを許可すべきではない子供たちがいびきをかくと、混雑(質問)されます」と彼は言いました。
彼は、透明性と能力主義がなされている選考プロセスにおいて最も効果的な監督は人々であると説明した。
「誰が見ているの?人々全体。優れた能力主義システムは、機会と促進を得ることができます」とAnies氏は述べています。
以前、中部ジャワでの一連の活動で、アニスはイスティゴサ・クブロ・マシャイチのイベントと、スマランのリルボヨ・イスラム寄宿学校の第20支部の卒業生に出席しました。
この活動は、スマランリージェンシーのアニス・ムハイミン(AMIN)カップルへの支援の宣言でもあります。
アニスとムハイミンのペアは、ナスデム党、国民覚醒党(PKB)、繁栄正義党(PKS)の3つの政党によって開始された変化連合によって運ばれています。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
