ジャカルタ - 法律19/2019に定められた汚職撲滅委員会(KPK)の新規則に関連するポレミクスが引き続き発生します。この法律は、反ラシャ機関の体の変更を引き起こすと考えられています。
すべてのKPK従業員が経験する変更の1つは、人員配置状況を州民装(ASN)に変更することです。これは、いつでも簡単に変更できるようにする危険であると考えられています。
この人員状態の変更は、新しいKPK法の第24条第2項において、KPKの従業員は、法律の規定に従ってインドネシア共和国の公務員の専門部隊のメンバーであるために起こります。
11月20日(水)にVOIのインタビューを受けたKPKスポークスマンのフェブリ・ディアンシャは、彼の代理店は確かに設定されたすべての規制に従うと言いました。人員配置ステータスの移転を含む。さらに、アンチラズア機関は、移行を行うために2年を持っています。
しかし、元腐敗防止活動家は、KPKの従業員がASNになった後、もはや独立していない可能性があると言いました。なぜなら、役人や影響力のある人々と接触する事件に直面すると、回転、変異、または他の機関に移すことができるからです。
「調査した捜査官がASNであると同時に、彼は簡単にシフトするか、彼の昇進が延期されたリスクを持っていた場合を想像してみてください」と、フェブリはKpkレッドアンドホワイトハウス、クニンガンペルサダ、南ジャカルタで会ったときに言いました。
フェブリはまた、ホワイトカラー犯罪の解決は脆弱な立場の人々によって行われるべきではないと強調した。考えてみて、汚職犯罪を犯した者は、通常、権力を握っている人たちです。
今後、KPK社員の自立を妨げないように、人員配置の移行を守らなければなりません。なぜなら、主観的に動くことは不可能ではないからです。さらに、位置および機関の回転、突然変異、または移転のプロセスは、国家の市民装置を担当するKemenPAR-RBによって規制される。
「脆弱な立場にある人々が行う異常な課題を伴う汚職事件に対処するための努力は可能ですか?そんな筈はありません。「捜査官にとっては危険だ、事件の開示には危険だ」と彼は言った。
従業員のステータスを転送する際に使用されるシステムに関連しているが、kemenPAR-RBとのkpkの最後の会合から、Febriは、変換システムが最も可能なスイッチングシステムであると述べた。
さらに、kpkの従業員は腐敗防止機関で働く前にテストを受けています。「最後のコミュニケーション(MenPAN-RBと)が、我々は変換で受け取った場合。なぜなら、kpkの従業員はテストに入るときもイエスです」と、彼が言いました。
これに先立ち、国家装置・官僚改革のエンパワーメント大臣(MenPAN-RB)のジャホ・クモロは、彼の党はKPK事務総長カヒヤ・ハーディアント・ハレファと会い、反体制機関の従業員の地位の移行について話し合ったと述べた。
しかし、ジャジョは、移行の概念はまだ成熟していないと言いました。だから、彼はジョコ・ウィドド大統領に移行プロセスを報告していません。
「私は報告していない。しかし、私はすでにKPKで友人と会いました。「まだ私はあなたに言わないので、最初にメイト」と、彼は中央ジャカルタの大統領宮殿で言いました。
Tjahjoも言う機会があったので、ASNは実際にはKPKの従業員よりも優れています。「実際に友人と一緒に(KPK)asnを入力し、彼は一生kPKの従業員になることはありません。「彼は貿易省に行くことができ、ケメンパンRBに行くことができ、どこにでも行くことができます」と、彼は結論づけました。
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