水道サービスカバレッジの100%を達成するという目標のために、PAMジャヤは1,000人の将来の労働者を選択します

DKIジャカルタ地域書記ジョコ・アグス・セティョノ(DOK VOI/ダイア・アユ)

ジャカルタ - ペルームダPAMジャヤは、管理研修生プログラムに参加する1,000人の将来の労働者を選出します。これらの1,000人の応募者は、約4,000人の応募者が参加した以前のテストに合格しています。 DKIジャカルタのジョコ・アグス・セティョノ地域長官は、この将来の労働者の選定は、ジャカルタ地域で100%きれいな水サービスをカバーするという目標を追求するために、人材を増やすために行われたことを明らかにした。 DKI州政府は、2030年までに200万人の顧客を抱えるDKIジャカルタの配管された飲料水サービスの100%カバレッジを目標としています。現在、サービスカバレッジはまだ約67%で、93万人の顧客がいます。 「この選択プロセスは透明性の原則を満たさなければならず、無料でなければなりません」と、11月22日水曜日、東ジャカルタのジャカルタ国際ベロドロームでジョコは述べました。 ジョコはまた、DKI州政府を代表して個人を信じないように国民に促し、PAMジャヤを含むBUMDの従業員になる資格があることを保証することができます。 続いて、ペルームダPAMの社長であるジャヤ・アリエフ・ナスルディンは、PAManahフューチャーリーダーマネジメントトレーナーの参加者が、行政選考に合格した1000人の将来の従業員に達したことを明らかにしました。 Arief氏は、このプログラムは、サービスカバレッジ目標を達成するために所定のビジネス目標を達成する準備ができている能力を持つことにより、質の高い人材の可用性を確保するために開催されたと述べました。 「ジャカルタの水道サービスに対する顧客数とコミュニティの期待に応え、競争の激しいグローバル都市になるために、サービスを提供しなければならない顧客数の目標へのジャンプ」とArief氏は説明します。 本日実施される選択は、事前作成、知能テスト、俊敏性、運転、リーダーシップなど、いくつかの段階を経ます。次に、次の段階は、パネルチームのインタビュー、健康テスト、潜在的な評価、そして最後に理事会とのインタビューです。 管理研修生プログラムの期間中、基本給、労働手当、MT手当、BPJS、入院および外来患者、および作業用ユニフォームなど、将来の労働者が受け取る報酬があります。