ジョグジャカルタ - 政府は、国家公務員利用・官僚改革省(KemenpanRB)を通じて、国家公務員の福祉改善システムを準備しています。問題の福祉改善システムは、公務員(PNS)の給与を国有企業の従業員と同等にすることです。その後、国有企業に相当する公務員の給与規則は、ASN従業員管理に関する政府規則草案(RPP)に含まれます。
では、国有企業の従業員に相当する公務員の給与に関する規則はいつ施行されるのでしょうか。以下の詳細については、ご覧になれます。
参考までに、ASN従業員管理に関するRPPは、2014年の法律第5号に代わる2023年の法律第20号の派生規則です。
PANRB Yudi Wicaksono省の人事装置のタレント管理および能力開発担当代理補佐官代理は、RPPの準備は、20/2023年法律第20号が2023年10月31日からジョコ・ウィドド大統領によって可決されてから最大6か月後、PANRB省およびその他の関連機関によって完了されなければならないと述べた。
言い換えれば、ASN従業員管理に関するRPPは2024年3月から4月に発効します。
Yudi氏は、ASNの給与とBUMN従業員を平等にする政策は、最新のASN法で義務付けられている人材移動システムをサポートすることを目的としていると述べた。
彼は、才能移動システムは所得改善なしには実現されないと付け加えた。
「私たちは彼らが実際にいるのと同じだからです。私たちは公務員であり、BUMNは公務員であるため、BUMNの友人が受け取るものは、ビスアキタも受け取るべきです。したがって、私たちは人材の流動性を高め、BUMNに行くことができ、彼らは私たちのところに行くことができます」と、2023年9月7日火曜日、ASNに関する2023年の法律第20号の後のASN管理手配でYudi氏は述べています。
Yudi氏は、このポリシーは所得格差を生み出し、国有企業の従業員がASNになることを躊躇させると述べた。それどころか、国有企業の従業員になりたい公務員やPPPKを含むASNをブレーキをかけることができます。
ASNとBUMNの従業員の給与を平等にすることに加えて、RPPは、BUMN従業員の最高給与または収入を参照して、少なくとも3年ごとに後でレビューされる公務員の収入も規制します。
「3年ごとに新しい給与制度は、SOEの収入のベンチマークと呼ばれるものを作り、SOEの最高給与がパーセンテージを取るSOEのパーセンテージを取るので、引き続きそれらに従います」とYudi氏は説明します。
この福祉制度の改善を通じて、ユディは続けて、政府は報酬ミックス制度も導入する。つまり、固定収入またはASNの給与はインセンティブよりも高くなります。
このスキームでは、ASN収入の最大の要素は、40%の一部を持つ基本給です。インセンティブに関しては、その割合は30%になります。次に、25%の一部で利益を得て、最後に学習という用語で品質を向上させるために5%。
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