ジョグジャカルタ - すべての州民事装置(ASN)が報酬ミックス給与制度に精通しているわけではありません。このスキームは、ASNの賃金を国有企業の従業員と同等にするという政府の計画に沿って生まれました。
報酬ミックス 給与 制度は、国家公務員機構(ASN)が所有する収入であり、固定収入要素はインセンティブよりも大きいことに注意してください。
パンブ省のYudi Wicaksonoの人事装置のタレント管理および能力開発担当副次官代理は、基本的なASN給与コンポーネントの分布は40%であり、インセンティブまたは変動給与は30%のより小さな部分を持ち、次に25%の大きさの利益と相まって、最後に公務員も学習条件の質が5%向上したと説明しました。
給与制度は、ASN従業員管理に関する政府規則(PP)で規制される均等化の一部です。現在、国家民事装置(ASN)に関する2023年法律第20号の派生規則である規制は現在設計中であり、まだ議論中です。
RPPの完成は、国家装置利用・官僚改革省(PANRB)およびその他の機関によって、20/2023法が2023年10月31日からジョコウィ大統領によって可決されてから最大6か月後に最終的に準備されていなければなりません。したがって、RPPは有効であり、2024年3月から4月に発効すると推定されています。
さらに、ユディ氏はまた、ASN所得と国有労働者の平等化は、最新のASN法のマンデートである人材移動システムをサポートするために行われたと述べた。
「私たちは彼らと同じだからです。私たちは公務員であり、BUMNは公務員であるため、BUMNで友人が受け取るものも受け取る必要があります。したがって、人材の流動性を開き、BUMNに行くことができ、彼らは私たちに行くことができます」と、11月7日火曜日、ASNに関する法律第20/2023号後のASN管理手配でYudiは説明しました。
さらに、平等化は、国有企業の従業員がASNであることに興味がない理由である所得格差も最小限に抑えます。ASNシシラインでは、国有企業の従業員になりたい公務員やPPPKを含めることは制限することができます。
RPPは、公務員の給与の均等化を規制するだけでなく、国有企業の従業員の最高収入を参照して、3年ごとに少なくともレビューされる公務員の収入を規制しています。
「だから、3年ごとに新しい給与制度は、SOEの収入のベンチマークと呼ばれるものを作り、SOEの最高給与が百分位を取るSOEの百分位を取るので、私たちは彼らに固執し続けます」とYudiは言いました。
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