ジャカルタ - 国家機器利用・官僚改革大臣(メンパンRB)のアブドラ・アズワル・アナスは、国家民事装置に関する2014年法律第5号の改正に関する法律(ASN法)は、ASN以外の人員(名誉)の大量解雇(レイオフ)がないことの法的傘であると述べた。
「DPRの支援のおかげで、ASN法の改正に関する法律は、ジョコウィ大統領が最初から概説してきた大量解雇があってはならないという、非ASN要員の配置の主な原則の実施のための法的傘です」と、10月3日火曜日にANTARAが報告したようにアナスは述べた。
メンパンRBは、230万人以上にのぼる非ASN労働者の配置は、2014年の法律第5号の改正に関する法案(RUU)の作成における重要な問題の1つであると述べた。
「230万人以上の非ASN労働者がいます。規範的であれば、彼らは2023年11月に働かなくなります。この法案の成立は、すべてが安全であり、働き続けることを保証する法律になりました。つまり、私たちは仕事を続けることができるように、最初にそれを確保します」と彼は言いました。
これに関連して、アナス氏は、名誉労働者を構造化する際の選択肢の1つになるように、雇用契約(PPPK)を持つ公務員のスキームと作業メカニズムが拡大されると述べた。
「それは政府の規制(PP)で詳述されるでしょう」と彼は言いました。
PPで規制される重要な原則は、名誉労働者の配置のために、現在の非ASN労働者が受け取る収入の減少があってはならないということです。さらに、政府における非ASN要員の貢献は非常に重要です。
「これは、政府、DPR、DPD、地方自治体協会、および非ASN労働者のための他のさまざまな利害関係者のコミットメントです」と彼は言いました。
さらに、政府はこの取り決めが政府に大きな追加の財政負担を引き起こさないようにも設計した、と彼は続けた。
アナスメンは、インドネシア共和国地域代表評議会(DPD)、学者、インドネシア共和国従業員隊(Korpri)、地方自治体協会、省庁/機関、非ASN労働者フォーラム、ASN法案の監督に参加した他のさまざまな関連利害関係者に至るまで、他の要素を含むASN法案の作成に多くの重要なインプットを提供してくれたDPR、特にDPRの委員会IIに感謝の意を表明した。
「このASN法案の準備において最善の考えを提示してくれた下院とすべての当事者に感謝します」と彼は言いました。
これに先立ち、2023-2024年会期第1会期第7回下院総会において、国家公務員機構(ASN)に関する2014年法律第5号の改正に関する法案の批准が承認された。
「国家公務員機構に関する2014年法律第5号の改正に関する法案は、法制化されることを承認できるのか?」と、下院副議長のスフミ・ダスコ・アフマドは本会議で尋ねた。
質問は、DPRの本会議に出席したすべてのメンバーと派閥の代表者によって合意されて答えられました。
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