ジョグジャカルタ-労働者は、政府によって可決された雇用創出法の早期退職を計算する方法を知る必要があります。この規定は、雇用創出に関する2020年の法律第11号で規制されています。法律では、レイオフや早期退職など、労働に関するさまざまなことが規制されています。
いくつかの理由で早期退職をしている労働者は少なくありません。早期退職計画が円滑かつ安全に実現されるためには、雇用創出法に基づく早期退職を事前に考慮に入れなければならない。
2023年3月に可決された最新の雇用創出法は、雇用主または企業がレイオフまたは年金の影響を受けた従業員に退職金を与える義務があると規定しています。では、雇用創出法の早期退職金を計算する方法は?
公務員、SOE労働者、民間従業員など、すべての従業員は早期退職を申請する権利があります。しかし、早期退職するには、勤務する会社が満たし、承認しなければならない多くの要件があります。
民間従業員の場合、早期退職と退職金に関する要件または規定は、一般的に雇用契約に含まれています。早期退職の規定は通常、会社の規則にも含まれているため、年金要件は会社によって異なる場合があります。
人的資源法では、従業員の退職年齢制限については具体的に言及されていません。ただし、退職の平均年齢要件は45歳から50歳です。会社での労働期間は少なくとも15年または20年ですが。
以下は、民間従業員およびSOEの早期退職基準の概要です。
以下は、公務員の早期退職を申請するための要件の概要です。
早期退職を申請する従業員は、通常退職する従業員と同様に、会社から補償を受ける権利があります。早期退職した労働者の退職金の権利は、法律の規定に従って計算され、支払われます。
以下は、最新の雇用創出法に基づく退職金の額の内訳です。
さらに、退職金、雇用主、または会社は、労働期間の報酬および権利の代替金をレイオフまたは年金の影響を受ける従業員に引き渡すこともできます。しかし、これは会社や雇用主の絶対的な義務ではありません。
したがって、雇用創出法における早期退職の計算方法のレビューは、公務員、SOE従業員、および民間従業員の両方の労働者によって理解されなければならない。これらの規定や規則を知ることによって、労働者は早期退職を申請する計画と退職後の生活準備のアイデアを持つことができます。
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