NTB大学卒業生の失業率が最も高い

失業のイラストは大学卒業生から来ています。(アンスプラッシュ)

NTB - 人的資源・移住局(Disnakertrans)は、西ヌサ・トゥンガラ州(NTB)の失業率が最も高等教育卒業生によるものであると指摘した。

NTBディスネーカートランスの責任者であるI Gede Putu Aryadi氏は、2022年8月のBPSデータに基づいて、NTBの労働力の数は28万人、人口は272万人であると述べた。一方、失業率は8万人(2.89%)です。年間新規労働者の平均増加数は6万人ですが、雇用機会の増加はバランスが取れていません」と、アンタラが押収した9月24日(日)の書面による声明で彼は述べた。

彼は、8万人以上の失業者のうち、多くが高等教育機関を卒業した人々であったことを明らかにした。

「その理由は、高学歴の人は自分の学位に従わずに働くと威信を持つ傾向があるからです」とAryadiは言いました。

オンライン企業雇用義務報告書のデータに基づくと、NTBには12,000の企業があり、9,000はマイクロ企業であることが知られています。

中規模・大規模企業は726の中規模企業に過ぎず、大企業は500社未満で、残りは特定されていません。

「これは、NTBの雇用機会の大半が非公式の労働者、脆弱な労働者であり、75.36%、つまり205万人、正式な部門で働くのはわずか60万人であることを意味します」と彼は言いました。

彼によると、一般的に、求職者、特に新しい労働力は、ほとんどが公務員または会社の従業員になりたいと思っています。彼らはまだビジネスチャンスや独立した雇用機会を開くことをあまり考えていません。

「偉大な人物であるためには、公務員である必要はないので、独立した労働力(TKM)の成功はははるかに大きいです。成功を達成するには、プロセスが必要です。努力やキャリアを維持するには専門知識が必要であるため、瞬間的なものはすべて長く続くことはありません。専門知識がなければ、ビジネスや達成されたポジションはすぐに崩壊するでしょう」と彼は言いました。

したがって、TKMを通じて、コミュニティ、特に下層中産階級の生産性を高めることによって貧困と失業を緩和するための政府の戦略の1つになることが期待されています。

起業家になることを考える人はまだ少ないですが、パンデミック後の経済活動は毎年改善しており、NTBのTKMの数の増加にプラスの影響を与えています。

Aryadi氏は、自社のビジネスを構築する際には、有能な専門知識、真剣な意図、資本、マーケティングネットワークなど、いくつかの要件を満たす必要があると説明しました。ここの資本は、金融資本と技術資本の形をとることができます。開発されたビジネスは、将来の市場のニーズに従い、彼らが持っている専門知識に従っていなければなりません。

「専門知識に合わないビジネスを構築しないでください。それは高品質ではない製品を生産するからです。市場のニーズに合わないビジネスを構築しないでください、なぜならそれは販売するのが難しいからです」と彼は言いました。

このため、彼の党はTKMの数の増加を奨励し続けています。TKMの数を増やすために、政府はBLK /LLKなどの職業訓練機関を通じて、産業界に直接吸収されるか、独自の産業ビジネスを開くことができるようにするために、産業界が必要とするスキルトレーニングを提供するためにここにいます。

彼によると、NTB州政府は、2021年からPePADU Plusイノベーションプログラムを立ち上げることによって、労働が産業界に吸収される準備をするために、DUDIおよびすべての関係者との協力と協力を最大化する方針を策定しました。

PePADUプラスを通じて、トレーニングアプローチは、ジョブフューチャー分析に従って産業界のニーズに応じて変更されました。参加者は、業界のニーズに応じてトレーニングを受けるだけでなく、産業界で直接練習することもできるため、トレーニングを終えると産業界に直接吸収することができます。そして、それが吸収されない場合、彼らは起業家になることができるようにビジネス管理ガイダンスと機器支援が与えられます。

「ビジネススキルトレーニングや経営管理なしで資本が与えられただけなら、後でビジネスが資本を返さない可能性があります。一方、雇用市場のニーズと統合されずにトレーニングのみが提供される場合、失業率がさらに高まります。したがって、ビジネスツールのトレーニングと支援を提供することで、ビジネス資本を訓練するだけでなく、または提供するよりも有用であると考えられています」と彼は言いました。