ミリスリージェントは嫌がらせをします、クリスダヤンティは従業員に対するリーダーシップ権限関係の文化をほのめかします

クリス・ダヤンティ

ジャカルタ - クリス・ダヤンティ(KD)は、南東マルクの摂政がカフェの従業員にイニシャルTSA(21)で行ったセクシャルハラスメントの疑いを懸念しています。下院の委員会IXのこの委員は、リーダーシップから従業員への権力関係の文化をどのように断ち切るべきかを強調しました。

「この事件は、市民を守るべき地域長によって行われたので、本当に悲しいです。さらに、これは上司と彼の従業員の間の力関係に関係しています」と9月21日木曜日、クリス・ダヤンティは言いました。

南東マルク摂政に対する性的暴力疑惑は、加害者のカフェで働いていた被害者に対して何度か行われた。TSAでさえ、被害者が最終的に警察に通報するまで、南東マルクの摂政によってレイプされました。

クリス・ダヤンティは、労働問題と健康問題を担当する下院の委員会のメンバーとして、職場環境における上司と部下の関係の文化を強調しました。彼によると、多くの性的暴力は、これらの力関係の文化のために起こります。

「セクシャルハラスメントは、上司が従業員に対して権力を感じているために行われます。また、従業員は、自分の仕事が脅かされることを心配しているため、上司が犯した性的暴力を報告することを恐れていることもよくあります」と彼は言いました。

KDはまた、職場環境における権力関係の文化は、TPKS(性暴力犯罪)に関する2022年法律第12号の堅固な実施を通じて決定することができると述べた。彼は、職場環境で性暴力を犯した人は誰でも、TPKS法の法的製品の存在によって刑事告発される可能性があることを思い出させた。

「この場合に起こったことは、TPKS法に従って法律で処理できる性的取の一形態です。この法律はまた、労働者を与える党が労働者に性的暴力がないことを保証しなければならない人的資源法にも反している」とKDは説明した。

「性的暴力は人間の尊厳と尊厳に反し、道徳的規範と良識に違反する扱いだからです」と彼は付け加えた。

TPKS法第12条に基づき、性取の加害者は、最高15年の懲役および/または最高1,000,000,000ルピア(10億ルピア)の罰金を科せられる可能性があります。上司の地位にある個々の加害者には、追加の刑事の1/3を与えることもできます。

一方、2003年の労働に関する法律第13号は、すべての労働者/労働者が労働安全衛生、道徳、良識、および人間の尊厳と宗教的価値観に従った待遇の保護を受ける権利を有することを規定しています。これらの権利は雇用主によって履行されなければならない。

さらに、TPKS法に沿って、労働省(Kemenaker)は、職場での性的暴力の防止と取り扱いのためのガイドラインに関する2023年のKepmenaker番号88を発行しました。

「したがって、女性労働者を嫌がらせや性的暴力から保護することを含め、職場での保護を規制する多くの規制があるため、リーダーシップの力と従業員との関係の文化は切り離すことができますし、そうしなければなりません」とKDは述べた。

ダピル東ジャワVの議員はまた、性的暴力を防止するために、法的製品と規則に関するより大規模な社会化と教育を実施するよう政府に奨励した。特に、KDによると、女性に対する性的暴力の防止。

KDはまた、南東マルク摂政によるセクシャルハラスメントの犠牲者であったTSAの身体的および精神的健康問題を強調した。性的暴力行為は深いトラウマの傷を残さなければならないからです。

「性暴力の被害者のメンタルヘルスの問題は気づかれるべきではありません。精神的な怪我やトラウマは間違いなく長引くので、被害者の精神的健康に影響を与えます。もちろん、これは将来の被害者の生活の質に影響を与えるでしょう」とKDは説明しました。

「したがって、TPKS法のマンデートに従って、関連する利害関係者から心理的支援を提供することによる被害者の保護も慎重に行われなければならない」と彼は続けた。KDは加害者の行動を後悔した。なぜなら、地域長として、加害者は、その地域の人々を繁栄させるという任務を遂行する義務があるため、自分の市民を守るべきだからです。

「これは本当に皮肉です。指導者は、この場合のように有害であるだけでなく、国民に保護を提供するべきです」とKDは結論づけました。