ジャカルタ - 国家装置エンパワーメント・官僚改革大臣(Kemenpan RB)Azwar Anasは、国家民事装置法案には、未開発、フロンティア、最外(3T)地域でのASNの公平な分配のための多くの解決策が含まれていると述べた。
「これまでのところ、3T地域、マルク、パプア、その他の遠隔地への全国的な人材移動は、3T地域に人材を移動させるのに苦労しています」と、9月13日水曜日にANTARAが報じたように、ジャカルタの州宮殿でジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)との限定会議に出席した後、アズワルは言いました。
Azwar氏は、3Tエリアの170,000以上のASNフォーメーションが、関心の欠如を抱えた採用プロセスのために2021年に欠員を経験したと述べた。
「それから何が起こるかというと、これらの分野では、既存の才能によって望まれていないため、多くが空っぽです」と彼は言いました。
この問題が繰り返されることを予期して、政府はASN法案を通じて、3T地域でASNとして働きたい人のための「報酬」を促進している、とAzwar氏は述べた。
解決策の一例は、特に3TエリアでのASNキャリアパスの向上を、当初の平均である4年から2年に1回に加速するという形をとっています。
「例えば、後でそれは政府の規制で規制されるでしょう、3T地域や他の遠隔地にいる人々、普通のものがランクを上げるのに4年かかるならば、今後2年はランクを上げることができます」と彼は言いました。
このソリューションに加えて、RB省は、3TエリアでのASNの公平な分配を加速するために、他のさまざまな形態の「報酬」にまだ取り組んでいます。
「したがって、遠隔地や3T地域の問題は、インフラだけでなく、人材の強化に関するものです。これで、それは解決されるでしょう」と彼は言いました。
これまで政府は、ASNに関する2014年法律第5号の改正としてASN法案について議論を続けています。
現在、ASN法案では、ASNの採用とポジションの変革システム、国家人材、コンピテンシー開発の加速、名誉労働者の完了、パフォーマンス管理改革、ASN福祉、ASN管理のデジタル化、ASNイメージの労働文化の強化の7つの議論問題があります。
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