YOGYAKARTA - 国家公務員(ASN)の単一給与または単一給与の給与制度を実施する計画があります。この計画では、ASNに与えられた給与が、両者が分離されてきた元本と福利厚生の間に1つに合計されることを意味します。では、政府が単一のASN給与制度を実施する理由は何ですか?
ASNに単一の給与制度を実施する理由は、国家開発計画大臣(PPN)/バッペナス・スハルソ・モノアルファの長によって明らかにされた。前述の理由は次のとおりです。
1. 購買力を維持する
ASNの新しい給与制度の制定は、現在実施されているスキームであるASNが基本給のみを受け取るため、退職後のASNの購買力を維持することを目的としています。
単一の給与制度は、健康保険、死亡保険、老齢保険が存在するため、退職したASNを保証できると主張しています。
「将来的には、ASNは購買力を失うべきではなく、医師にはできない、病気はBPJSカードで支払うことができない、など」と彼は9月12日火曜日にジャカルタで開催されたグリーンエコノミー&グリーン環境キャンペーンの立ち上げ後に語った。
2. さまざまなソースから潜在的に給料をもらう
政府は、収入源の点でASN間に不平等があると考えています。高位のASNは多額の給料をもらい、実際には彼らが働いている省庁や機関の外に他の地位を持っています。一方、低位のASNは反対です。
単一の給与制度は、グレーディングシステムに応じて様々なソースから得られるASN収入を増やすことができると期待されています。
国家公務員庁(BKN)のウェブサイトでは、単一給与の支払いパターンは、ASNが雇用給与や福利厚生(業績と高価さ)の要素など、さまざまな給与要素で構成される1つの収入しか得られないことを意味します。グレディングシステムは、いくつかのタイプのポジションの給与額を決定するために設定されますが。
グラディングの公務員は、ポジション、作業負荷、責任、および仕事のリスクを示すポジションの価値/価格のレベルまたはランキングです。各グラディングはいくつかの段階に分かれており、それぞれが異なるルピア値で測定されます。したがって、同じポジションの公務員がいる可能性がありますが、得られる給与は、仕事の費用、責任、および仕事のリスクからレビューされたポジションの評価と価格によって異なります。
ASN単一給与制度の実施スケジュールは、来年から実施される予定です。これは、9月11日(月)のインドネシア共和国下院第11委員会との会合で、国家開発計画大臣のスハルソ・モノアルファが述べたとおりである。
「2024年、機能に基づく優先活動は、年金制度改革政策の概念とASNの単一賃金です」と彼は言いました。
ASNの単一給与の概念に関する談話は、実際には2014年以来存在しています。当時、就任していたKPKの指導者は、システムが国家予算の負担を軽減したため、政府に公務員にこのスキームを課すよう奨励しました。
スリ・ムリヤニ財務大臣が述べた談話は2019年に再び転がっています。彼は、一制度の単一賃金研究は官僚的改革と腐敗防止のために行われたと評価した。
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