雇用創出法は、起業家が退職金を削減することを可能にする

●作業員イラスト(写真:アンタラ)

ジャカルタ - 政府は、雇用創出(Ciptaker)に関する2020年の法律第11条で労働者が遮断された場合に受け取る退職金の額を調整しました。

特定の時間労働協定、移転、労働時間、休息に関する政府規制草案(RPP)の派生規則と雇用の終了を通じて、州は労働者に退職金を与える要素を減らす可能性のあるスキームを準備しています。

さらに、政府規制第39条第2項の草案において、退職金は1年以上の勤続期間を有する労働者に対して最低1ヶ月の賃金が与えられることが明らかになっている。

その後、1年以上のサービス期間を持つ退職金の引当は、8つの別々の規定を持っています。これは第39条第39条に記載されています。

最初の規定は、勤続期間が3年以上、6年未満の従業員には2ヶ月の賃金しか与えられていないということです。

第2の規定は、6年以上の労働期間が9年未満の場合、3ヶ月の賃金しか受けられません。

第3の規定は、労働期間が9年以上であるが12年未満であり、受け取った退職金は4ヶ月の賃金である。

第4の規定は、12年以上の労働期間を有するが、わずか5ヶ月の賃金で15年未満の労働者である。

第5の規定は、労働期間は15年であるが、18年未満は6ヶ月の賃金しか与えられていないということです。

第6の規定は、労働者が18年以上働いているが、21年未満の場合、賃金退職金の7ヶ月しか与えられません。

第7の規定は、21年以上24年未満の労働期間が8ヶ月の賃金しか与えられていないということです。

一方、最後または8番目の規定では、労働期間は24年以上であり、10ヶ月の賃金しか与えられていないと述べています。

なお、この退職金の引当金は、雇用会社が健康な場合にのみ適用されます。

第41条第46条および第51条は、会社が一定の条件を経験した場合、会社は第39条に定められた義務の半分を与え得るという方針を定めている。

第41条-46条および第51条に記載されている0.5退職金の控除を実施する際には、以下の7つの条項に注意を払う必要があります。

1. 会社が労働条件を変える会社や、労働関係を継続する意思がない労働者を取り込む場合。

2. 当社が損失による効率を上げた場合。

3. 2年連続で損失を被ったために会社が閉鎖される場合。

4. 不可抗力により会社が閉鎖された場合。

5. 損失による債務返済債務を延期する場合

6. 会社が倒産した場合

労働者が労働規則に違反し、3つの警告書を与えられている場合。