NTB病院の院長は、彼の恋愛に関連する医師の解雇を否定した

西ヌサ・トゥンガラ地域病院(アンタラ)

マタラム-西ヌサトゥンガラ州(NTB)の地域総合病院(RSUD)の所長の弁護士としてのフィルジャルアルジジワンタラ博士。 その後、ハーマン・マハプトラは、病院でのイニシャルUIの医師の解雇の背後にあるロマンチックな動機の疑いについての説明を提供しました。

「UIの医師とディルート氏の間に恋愛関係があることに関しては、それはすべて真実ではありません。事実と矛盾するため、虚偽の主張です」と、7月24日(月)にANTARAが語ったと引用された。

彼は、彼のクライアントによると、2023年7月4日の医師の解雇はNTB病院の人材のニーズに基づいて行われたと述べた。

「2018年のNTB病院は、ウンラム医学部(マタラム大学)と協力して、ウンラムがNTB病院に出向するUI医師を派遣したからです」と彼は言いました。

「当初、病院とウンラム医学部との間には協力関係があったので、その変更は病院のニーズに依存していました。だから、ロマンチックな関係のせいではなく、置き換えられた」と彼は説明した。

彼は、NTB病院の3人の従業員が解雇されたと言いました。しかし、UIの医師だけが彼の解雇に異議を唱えた。

Fhirzhalによると、病院のマネージャーはUI医師によって提出された召喚状に反応しました。

彼は、彼のクライアントとUI医師の間のロマンチックな関係を示す会話は真実ではなく、申し立てがNTB病院のディレクターとしての彼のクライアントと彼の家族を中傷したので、彼のクライアントは法的措置を取るだろうと繰り返した。

「私たちは、そのようなことが事実とデータによって証明されなければならないため、クライアントの名声を傷つけるために法的措置を講じます」と彼は言いました。

NTB病院から解雇されたUIのイニシャルを持つ医師は、彼の解雇が病院のリーダーとの関係に関連していると考えたため、ソマシを申請しました。

「彼は結婚することを約束しましたが、結婚する代わりに職場環境で広く議論されたとき、彼は代わりに彼の立場から解雇されました」とUIの医師の弁護士、Sapto Dewi Tは言いました。

彼は、UI医師は、2018年にUnramとの病院協力協定に基づいて、もともとNTB病院に中間専門医として割り当てられ、2022年に更新されたと述べた。

2021年、病院の新しいディレクターは、病院サービスをサポートする新しい専門サブユニットサービスを作成しました。

「これまでのところ、新しいサブユニットはまだその病院にありませんでした、そして新しいサブユニットは私のクライアントのアイデアと開始に基づいていました」とSaptoは言いました。

彼は、クライアントと病院長との関係は、クライアントが病院長の部屋に報告書を提出したときに始まったことを明らかにしました。

「私のクライアントは、家族や趣味を持っているかどうかなど、本質的に個人的なものについて尋ねられました」と彼は言いました。

彼によると、彼のクライアントはその後、勤務時間外に招待されました。

「2021年の断食月の断食を破った後の時。まだCOVID-19の雰囲気があるとき。当初、私のクライアントは、彼が運転していた車の中で「奇妙な」と疑われることをするように招待されることを拒否しました」と彼は言いました。

「それが間違った意図の始まりが疑われるところです。だから、その時に起こったことは不適切だったとされるものがありました。しかし、私のクライアントはそれを拒否しました」と彼は説明しました。

しかし、彼によると、徐々に彼のクライアントは病院の院長との関係を確立することをいとわなかった。

「ロマンスストーリーは2021年4月から11月に始まります。私はその周りのチャットの証拠を見ました。だから、これは普通のロマンスではないと疑われているが、すでにより遠い関係の主張があるので、並外れたロマンスであると疑われている」と彼は言った。

「関係者は私たちのクライアントと結婚したいと考えています」と彼は言いました。

しかし、彼は、両者の関係はその後職場環境で会話になり、病院のリーダーに影響を与えることが恐れられていると説明しました。

「彼はゆっくりとかわしていると疑われました。私のクライアントが彼の妻に会い、2番目の妻になる許可を求めるまで。しかし、彼の妻は拒否しました」と彼は言いました。

「そしてその時、私のクライアントは彼に完全に叱られ、それ以来、私のクライアントは二度と連絡が取れず、私のクライアントの番号はブロックされました」と彼は付け加えました。

彼は、彼のクライアントが2023年7月4日に彼の職務を敬意を持って解雇されたことを伝えました。

「目標は、彼がもはや私のクライアントに会わないようにすることでした。これは意性の主張であり、彼の職業や人格に対する合理的な配慮を伴わない」と彼は言った。

彼によると、彼のクライアントは彼の解雇に関して病院のリーダーシップにソマシを伝えました。

「しかし、提出された2つのソマシは応答されませんでした。それは応答されなかったので、私たちはPTUNに解雇令を訴えることによって法的救済策を追求します」と彼は言いました。

PTUNに訴訟を提出することに加えて、彼のクライアントは病院のリーダーをNTB地域警察に報告するだろうと彼は続けた。