ジョグジャカルタ - 名誉労働者が解任されたとき、インドネシア国民の話題となっています。国家機構エンパワーメント・官僚改革省(PAN-RB)を通じて、政府は2.3人の名誉労働者の和解を準備している。問題の名誉労働者は、政府機関、特に地方自治体で働く人々です。
多くの名誉労働者は、彼らの運命の確実性と来世を忘れています。しかし、政府は、名誉労働者を排除する政策は大量解雇ではないと主張している。政府はまた、名誉労働者が排除される時期も決定している。
名誉労働者を排除する政策は、2022年5月31日付のPAN-RB番号B/185/M.SM.02.03/2022の大臣の手紙で規制されています。書簡には、2023年11月28日までにASN非労働者の地位を決定するための中央政府機関および地方自治体の環境における人員の地位が含まれています。
名誉労働者を廃止する政策のニュースは、名誉従業員の幸運について不安を引き起こしました。この名誉労働者の間、特に給与や受け取る収入の面で、インドネシアの問題の1つとして常に脚光を浴びています。
これまでのところ、多くの人々は、少額の給料をもらった名誉労働者の運命について不平を言い、後悔してきました。名誉職員が受け取った給与の額は、実現不可能であるか、行われた犠牲と奉仕に比例しないと考えられています。
名誉労働者を排除する政策の存在は、政府が彼らの運命をめぐって手に負えないことを意味するものではない。政府は、将来の名誉労働者の運命にウィンウィンの解決策または最良の解決策を提供すると述べた。
PAN-RBのアズワル・アナス大臣は、230万人の名誉従業員の運命に対する解決策は、国家民事装置法(UU ASN)に含まれると述べた。アズワル氏は、ジョコウィ大統領が名誉労働者のキャリアを継続するための妥協点を見つけるための指示を与えたと述べた。
「私たちはASN法において恒久的な解決策を探しています。確かに大統領からの指示があるので、これは中間地点を求められています」とアズワル・アナスは月曜日(17/7/2023)に語った。
アズワル・アナスは、名誉労働者の廃止は何百万人もの名誉従業員の大量解雇をもたらさなかったと述べた。さらに、提供されるソリューションは、政府予算に膨れ上がりを引き起こしてはなりません。問題の膨らみは、すべての名誉労働者を直接ASNステータスに任命しなければならない場合です。
「私たちはASN法に取り組んでいます。うまくいけば、今年の8月が完成し、230万人の名誉労働者の入植口になることを願っています」とアズワルは続けた。
しかし、Menpan-RBは、名誉労働者の問題を解決するための選択肢が何であるかをまだ詳細に開示していません。しかし、アズワル・アナス氏は、与えられる選択肢は、道路清掃業者やその他の公共の場所など、ASN法のパートタイム労働協定(PPPK)を持つ政府職員の形であると指摘した。
さらに、アズワル・アナスは、20年間働いたり奉仕したりしてきた名誉教師の従業員にASNとして任命される優先順位を与えるという別の選択肢も示しました。もう1つの選択肢は、州の予算またはAPBD資金を使用して支払われていないTHK-IIカテゴリーの名誉労働者にPPPKとして採用されることを優先することです。
「私たちにはTHK-IIに対する義務があります。量は大きく、200(千)未満です。それは長い間ブリーフィングされていなかった、と彼は言った。
さらに、アズワル・アナスは、仕事の早期を延期したり、名誉労働者としての任期を延長したりするなど、詐欺を犯す人はいないことを思い出させました。この方法は、上記のソリューションを優先するために、20年間作業するための作業負荷要件を満たしやすくするために行われる可能性があります。
Demikianlah ulasan mengenai kapan tenaga honorer dihapuskan dan bagaimana solusi bagi nasib pegawai honorer ke depannya. Pemerintah mengingatkan agar pegawai honorer dalam skala pemerintah pusat dan pemerintah daerah agar tidak mencuri nasib mereka karena ada beberapa solusi yang ditawarkan.
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