ジャカルタ - イダ・ファウジーヤ労働大臣(Menaker)は、調停人が公平な労使関係の実現において重要な役割を果たしていると評価しています。
「調停者の役割は、労働者と雇用主の間のあらゆる利益相反に対する解決策を見つける上で非常に重要です。この場合、調停人は、自分の願望を表明する当事者の考えを理解できなければなりません」と、6月26日(月)にジャカルタで開催された労使関係調停人調整会議の開会時にメナカーは述べた。
メナカーはまた、調停者の能力は、ダイナミックで調和のとれた労使関係の実現のために改善され続けていることを強調した。
「現在の雇用ダイナミクスの発展と技術的混乱の影響の中で、労使関係の機能的調停者の質または能力を向上させることが非常に必要です」とメナカーは述べた。
彼によると、労使関係調停者の能力を高めることによって、それは中央と地域の両方の組織のパフォーマンスに影響を与えるでしょう。
したがって、政府は人的資源省(Kemnaker)を通じて、業績評価政策を通じてパフォーマンスを持つ機能的な調停官を評価すると彼は続けた。
「政府は機能的な調停官に報酬を与える。もちろん、報酬を与えられるのは、うまく機能する調停人です」とMenaker Ida Fauziyahは言いました。
以前、労使関係調停者協会(AMHI)の全国会議(Munas)で、インダ・アンゴロ・プトリ労働省の労使関係開発局長(PHI)および労働社会保障(Jamsos)は、AHMIに、特に労働省の労使関係調停者開発局(BMHI)との相乗効果を継続するよう要請しました。
「私は将来、AMHIがムナスで承認された経営陣と相乗効果を発揮し、PHI総局と社会問題、特にBMHI総局と相乗効果を発揮することを望んでいます」と彼は言いました。
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