オフィス環境におけるセクシュアルハラスメントの被害者の数はまだ多い、アイダ・ファウジアは2023年のケプメナカー第88号を強調した

人的資源大臣、アイダ・ファウジヤ/写真。アンタラ

ジャカルタ - アイダ・ファウジーヤ労働大臣は、すべての当事者に対し、職場での性暴力の防止と対処に真剣に取り組むよう呼びかけます。

「セクシュアルハラスメントは耐え難いものです。したがって、この職場での性的暴力の防止と処理には、すべての当事者からの理解、注意、支援が本当に必要です」と、6月11日日曜日、アンタラのアイダ・ファウジヤは述べた。

彼は、彼の省庁が、雇用主、労働者/労働者、政府機関、および一般市民が職場で性的予防と取り扱いを実施する際のガイドとして、2023年のケプメナカー番号88を発行したと述べた。

アイダ氏は、職場での性的暴力の事件と被害者の数が依然として多いため、ケプメナカーを発行することが重要であると述べた。

2021年のコムナス・ペレンプアンのデータによると、職場での性暴力の389件があり、被害者は411人でした。2022年には324人の症例と384人の犠牲者がいました。そして2023年5月までに123人の症例と135人の犠牲者がいました。

さらに、2022年の労働の世界における暴力と嫌がらせに関するILOの調査に基づいて、合計1,173人の回答者の70.93%が、職場である形態の暴力と嫌がらせを経験したと主張しています。被害者の69.35%が複数の形態の暴力と虐待を経験しました。

一方、被害者が経験する暴力や虐待の最も頻繁な数は、心理的な77.40%であり、続いて性的50.48%です。今日まで、職場での暴力の被害者の数は依然として656人もの女性によって支配されています。

「事件と被害者の数が多いことに加えて、この労働省は、職場での性的暴力の防止と取り扱いの実施がより最適であり、調和のとれた生産的な労使関係を維持できるように、以前の規則を簡素化し強化するために発行されました」と彼は言いました。

アイダは、労働省の範囲は職場での性的暴力に関連するものであると説明した。職場での性的暴力を防止するための努力。職場での嫌がらせや性的暴力の被害者の苦情、取り扱い、回復。職場での性的暴力の防止と処理のためのタスクフォース(Satgas)の形成、機能、タスクフォース(Satgas)の機能。

このケプメナカーでは、性暴力犯罪に関する2022年法律第12号(TPKS法)に規定されている性暴力の9つの形態、すなわち非身体的性的虐待、身体的性的虐待、避妊の強制、強制不妊手術、強制結婚、性的拷問、性的取、性奴隷制について説明されています。電子に基づく性的暴力。

一方、加害者と被害者は、雇用主、労働者/労働者、および職場環境にいる他の人々から発生する可能性があります。一方、予防活動は、雇用契約、社内規程、または労働協約に性的暴力の防止と取り扱いに関する方針を含めることによって行うことができます。職場の当事者への教育の実施意識の向上適切な作業施設とインフラの提供また、職場における反性的暴力運動の宣伝。

「したがって、性暴力の防止と処理にはすべての当事者の役割が必要であり、この人的資源省では、会社の方針に従ってプログラムや活動を編し、実施する役割を果たす企業におけるKS予防処理タスクフォースの役割を再確認します」と彼は説明しました。

アイダ氏は、被害者、被害者の家族、被害者の同僚、および関係者は、企業、地元のマンパワーオフィス、人的資源省、または警察で結成されたタスクフォースにオンラインおよびオフラインの性的暴力行為を報告できると付け加えた。一方、取り扱いは、法令に従って被害者の支援を受けて行われます。労働者の権利の履行に関連する保護。会社による制裁および法令に基づく刑事制裁。

会社が職場での性的暴力の加害者に与えることができる制裁は、警告書の形をとることができます。他の部門/セクション/作業単位への転送または割り当て。会社内の権限を減少または削除する。一時的な解雇(一時停止);および/または雇用の終了(レイオフ)。

「我々はまた、これらの苦情が差別なく即時かつ迅速に処理されることを確実にすることにより、これらの予防と対処の努力が真剣に受け止められるよう要請する」とアイダ・メナカーは述べた。