ジャカルタ - オムニバス法のチプタ・ケルジャ・ビルは現在、世間の注目を浴びています。この法律の79の法案、15の章、174の記事のうち、どの記事も産休と月経休暇の規則をリストしていません。この法案は、インドネシアの労働力の女性を脅迫し、害を与えると考えられている。
現在、休日と休暇の権利は、第79条、81条、82条、83条、84条から始まる、雇用に関する2003年法第13条に規定されています。法では、労働者または労働者が休息し、休暇を取るための雇用者からの機会の提供は、第79条(1)に含まれています。
その後、第81条は、月経初日に休みを取ることができる女性労働者の問題を規制しています。第八十二条は、女性労働者の産休の仕組みを規定している。また、流産に苦しんだ労働者のために休息する休暇も含まれています。
その後、第83条は、子供がまだ母乳で育てている労働者/労働者が仕事中に子供を母乳で育てる機会を規制しています。その後、第84条は、毎週の休息、年次休暇、サバティカル、礼拝、産休を行う権利を使用するすべての労働者が完全な賃金を受ける権利があると規定しています。
一方、草案は上記5つの記事の規定を説明していない。草案には、ドラフトセクション全体の他の記事で起こるように、4つの記事の廃止の議論、修正、またはステータスは記載されていません。
著作権法案の草案では、休日と休暇の権利のポイントは、雇用に関する2003年法第13条第79条の改正に関してのみ議論されています。
2003年法第13条第79条の音声は以下の通りである。
(1) 雇用者は休暇を与え、労働者/労働者に休暇を与える。
(2) 休養時間と残す時間は、段落(1)に記載されているとおり、以下が含まれます。
a. 労働時間の間の休息、 4時間(4)継続的に働いた後の少なくとも30分、および休息時間には労働時間は含まれない。
b. 1 週間 (1) の 6 営業日の 1 日 (1) 日、または 5 (5) の 1 週間 (1) の営業日の 2 日
c. 年次休暇、12(12)の従業員/労働者が12ヶ月間継続的に働いた後、少なくとも12(12)の労働日。ダン
d. 長期休養期間は2ヶ月以上で、同じ会社で6年間連続して働いた労働者/労働者に対してそれぞれ1ヶ月(1)、および8年目に実施され、2年間(2)年の年間休憩を受けなくなり、その後6年間の労働期間の各倍数に適用されます。
(3) (2)文字cに記載されている年間休憩の実施は、雇用契約、会社の規則、または労働協約に定めるものとする。
(4) 第2項に記載されている長い休息の権利は、特定の会社で働く労働者/労働者にのみ適用される。
(5) 第4項に記載されている一部の会社は、大臣令に従う。
その後、著作権文書書の草案では、第79条の規定が次のように修正されています。
(1) 起業家は以下を与えるものとします。
a. 休息時間;ダン
b. 出て行く。
(2) 段落(1)で言及される残りの期間は、少なくとも以下を含む労働者/労働者に与えられるものとします。
a. 労働時間の間の休息、 4時間(4)継続的に働いた後の少なくとも30分、および休息時間には労働時間は含まれない。ダン
b. 週 1 日の 1 日 (6) の 1 週間の休憩
(3) 段落(1)で示される休暇は、労働者/労働者に対して、すなわち、労働者/労働者が12ヶ月間働いた後、少なくとも12(12)の労働日(12)の労働日に与えられる。
(4) 第3項で述べた年次休暇の履行は、雇用契約、会社の規則、または労働協約に定める。
(5) 休養時間、休職時間(1)、(2)、(3)に加え、雇用契約、会社規則、労働協約に定めるサバティカルを提供することができる。
第79条の改正について議論した後、著作権法案の草案は休暇やその他の休日に関する規則については議論しません。
女性労働者不安
ワルダニ・ツィツィア(25)は、女性労働者のために著作権作品法案が裏目に出たと評価しました。女性労働者の権利は以前に保証され、2003年の法律番号13に含まれていたが、法案では、ビル・シプタ・ケルジャは女性労働者が得るべき権利に関連する規則をリストしていない。
「人々が働き、働き、ロボットのように働かなければならないチプテイカー法案。だから、政府は忘れ、人々の健康状態は異なります。月経休暇を必要とする人もいれば、病気にならないとあまり必要としない人もいます」と、2月16日(日)にVOIに語った。
Tsatsiaによると、政府は男性と女性の労働者の間のルールを均等にすべきではありません。なぜなら、月経休暇は女性労働者にとって非常に必要であり、特に労働者が生理が来たときに健康を妨げる問題がある場合。
「月経(毎月ではないが)ので、強制作業が効果的でない場合は、ぐったりと遅くなるので、私はしばしばけいれんを起こします。だから、それは月経休暇である必要があります」と、彼女が説明しました。
産休に関しては、Tsatsiaは、政府がそれを削除することを決定する前に再考する必要があると評価しました。Tsatsiaによると、産休は母子の内なる絆を強めるために非常に重要です。
「産休の場合、取り除けばクレイジーです。では、政府の新生児はどうなっているのでしょうか。彼女の名前は母親で、テテップは子供と絆を結ばなければなりません。それはビル・チプテイカー・ンガジャックの女の子が再びジオモンギンに合わないのですか?「私が話しているのはみんなですか」と彼は言った。
全米女性連合、労働著作権法案を否決
マハルディカ女性国務長官ムティアラ・イカ・プラティウィは、雇用法(シラカ)に関するオムニバス法を強く拒絶した。政府が起草している法案は、インドネシアの労働力の女性を脅迫し、害を与えると考えられている。
イカは、オムニバス法は政治的オリガルヒの統合であり、国がオリガルヒの政治的エリートを救う最後の方法であると言いました。ハイライトの一つは、産休の権利です。
イカ氏は、オムニバス法では、出産中の女性労働者に得られる特別な施設については具体的には説明されていない、と説明した。
「2003年の法律13では、女性の権利は規範的に言及され、(労働者)出産は出産前後に1.5ヶ月の休暇を取ることができ、オムニバス法では存在しない。「このような保証は排除されます」と、1月19日(日曜日)にLBHビルジャカルタのイカが言いました。
Ikaによると、政府が設立した雇用創出法案は単に雇用を提供するだけであり、労働者の質には注意を払っていないという。オムニバス法は、労働者が人道的ではなく、今日死なないように考えるだろう。
「雇用の提供は、品質を向上させるものではありません。「労働者は今日と明日生きることができるだけです」と、彼が言いました。
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