ジョグジャカルタ-労働省(Kemenaker)は、2023年4月23日のイードアルフィトルの7日前までに労働者にTHRを支払うよう企業に要請しました。THRは、労働者が毎年楽しみにしている休日手当の給与です。多くの労働者は、イードTHRが税控除の対象となるかどうかを尋ねますか?
労働者に与えられるTHRの量は、勤続年数によって異なります。従業員または12か月以上継続して働いている従業員の場合、1か月分の給与のTHRを受け取ります。一方、勤続期間が1年に達していない従業員の場合、計算は、勤続月数を12か月で割った値に1か月分の給与を掛けたものです。
このTHR給与は、金額が非常に大きいため、労働者の財政に非常に役立ちます。特にイードアルフィトルの期間中は、通常、多くの支出ニーズがあります。受け取った金額を確認するには、イードTHRが税控除の対象であるかどうかを知る必要がありますか?
THRは税控除の対象になりますか?@kemnakerの公式Instagramからの報告によると、THRには労働者の所得だけでなく、所得税の対象またはPPh21、特に個人納税者も含まれているため、依然として課税されていると説明されました。この規制は、税務局長規則PER-16 / PJ / 2016に含まれています。
課税されますが、各労働者のTHR給与とボーナスのPPh 21の源泉徴収は同じではありません。控除額は、課される税対象の数によって異なり、納税者番号(NPWP)の所有権の影響を受けます。
「課される税対象の金額に依存することに加えて、源泉徴収PPh 21は納税者識別番号の所有によっても影響を受けます。非課税所得を通過した場合、第21条の所得税が差し引かれます」と@kemnakerは書いています。
THR支払いルール20232023年のTHRの支払いは、イードアルフィトルの7日前までに行う必要があります。これらの規定は、2016年のパーメナカー第6号の第5条に従って回覧状に含まれています:パラグラフ1およびパラグラフ2で言及されている宗教的なHRは、宗教上の祝日の7日前までに起業家によって支払われなければなりません。
THRの支払いが遅れた企業は罰せられます。この規則は、労働者/企業の労働者に対する宗教的休日手当に関する2016年のインドネシア共和国労働大臣規則第6号に含まれています。THRの支払いが遅れた企業は、支払われるTHRの合計の5%の罰金の対象となります。
罰金を科す制裁はまた、従業員または労働者にTHRを支払い続けるという会社の義務を排除するものではありません。一方、THRを支払わない企業は、書面による懲戒、事業活動の制限、生産設備の一時的または部分的な停止、および事業活動の停止などの行政処分の対象となります。
THRは現物にすることはできません
THRはお金の形でのみ与えることができ、商品の形で与えることはできません。THRのお金はまた、インドネシア共和国の州ルピア通貨を使用する必要があります。この規定は、企業の労働者/労働者に対する宗教的休日手当に関する2016年の労働大臣規則第6号に含まれています。
「THRは食料品/小包の形で与えられますね。ミナカーはそれがレカナカーであるべきではないと主張します。THRは、ルピア通貨を使用するという規定のあるお金の形でのみ与えられます」と木曜日(6年4月2023日)@kemnaker声明を書いています。
したがって、イードTHRが税金で差し引かれるかどうかの説明。THR給与には、課税対象または所得税の対象としての所得が含まれます。イードTHRは不規則な賃金のカテゴリーに含まれているため、THR税の支払いは各受取人の責任です。
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