労働者または会社からTHRを受け取らない労働者のための特別なポストがあります

ディスネーカー・シトゥボンド東ジャワ/写真:アンタラ

JATIM-東ジャワ州シトゥボンドリージェンシーのマンパワーオフィス(Disnaker)は、労働者または彼らが働いている会社から休日手当(THR)を受け取っていない労働者のための苦情投稿を開設しました。

「THRの支払いは、企業が従業員に義務付けられており、これらの規定は、労働者または労働者に対する宗教的休日手当の提供の実施に関する労働大臣番号M/2/HK.04.00/III/2023、およびTHRの提供に関する摂政回覧番号560/0275/431.306.4.2/2023に含まれています」と、4月9日日曜日、アンタラのシトゥボンドにあるシトゥボンドリージェンシーマンパワーオフィスのコリルの責任者は述べています。

Kholilは、同社には従業員に休暇手当を提供する義務があり、その目的は、イードアルフィトル1444ヒジュラ暦を歓迎する際に労働者または労働者のニーズを満たすことであると強調しました。

Kholil氏によると、遅くとも企業はEid al-Fitr 1444 Hijriの1週間前に従業員にTHRを支払う必要があるため、企業がすぐに従業員に権利を与えるのに十分なギャップがあります。

労働者または労働者へのTHRの提供も規制されているため、企業は自分の意志に基づいて利益を提供するだけではありません。

「規則では、THRの提供は勤続年数に基づいていると説明されています。たとえば、すでに1年間の仕事をしている労働者や労働者には1か月分の給与が与えられますが、労働期間が1年未満の新入社員には、与えられるTHRは1か月分の給与未満です」と彼は言いました。

Kholil氏は、会社がTHRを支払う義務を怠らないようにするために、Disnakerの役員は会社に熱心に連絡を取り、報告書を提出すると付け加えました。

「報告書に関しては、会社のコミットメントに関連しています。あなたがTHRを与えたかどうか。後で私たちは彼の責任が何であるかを知ることができます。福利厚生が与えられていれば問題ありません。しかし、THRを提供したくない企業がある場合は、それらに電話します」とKholil氏は述べています。

問題の電話は、会社の制約が何であるかを調べるためのものであり、その後、従業員が休日手当を受け取るための解決策を見つけることができたと彼は言いました。

「たとえば、会社の財務問題はTHRを提供するのに十分ではありません。解決策はどうですか。そのような問題があったとき、私たち調停人は雇用主とその従業員を結びつけます。解決策は何ですか?」と彼は言いました。