Sultan HB Xは、起業家に分割払いなしでH-7までにTHRを支払うように思い出させます

DIY知事スリスルタンハメンクブウォノX / DOK DIY地方自治体広報

ジョグジャカルタ-イードアルフィトル1444 Hに先立ち、DIY知事のスリスルタンハメンクブウォノXは、ビジネスマンに休暇手当(THR)を時間どおりに提供するよう求めました。雇用主は、H-7までに、分割払いなしで従業員にTHRを完全に提供する必要があります。

これは、ジョグジャカルタのケパティハン複合施設でスリスルタンによって伝えられました。彼によると、現在、雇用主がTHRを完全かつ時間どおりに提供しない理由はありません。現在、COVID-19のパンデミック後、ほとんどすべての産業が正常に上昇し、運営され始めていることを考えると。

「私のビジネスフレンドが政府が述べているようにTHRを与えることを願っています。ポリシーの意味では、それは無傷で行われなければならず、分割払いであってはなりません。それは全額行われなければならず、後で支払われてはならない」とスリ・スルタンは4月5日水曜日の書面による声明から引用されたように述べた。

スリ・スルタンは、インドネシア共和国労働大臣第M/2/HK.04.00/III/2023号に従って、従業員のTHRの支払いに関する公式規則があることを強調しました。宗教的なTHRの提供は、雇用主が労働者/労働者に対して実行しなければならない義務です。

宗教的なTHRは、宗教上の祝日の7日前までに全額を支払う必要があります。カレンダーによると、H-7は2023年4月15日に落ちます。

過去3年間で、一部の企業は従業員にTHRの分割払いを支払うための免除を受けています。この3年間、多くの従業員の権利はキャッシュレスでした。したがって、スリ・スルタンはこれが二度と起こることを望んでいませんでした。

「私の友人(ビジネスマン)が可能な限りそれを実行できることを願っています」とスリスルタンは言いました。

一方、DIYディスネーカートランスの責任者であるアリア・ヌグラハディは、スリ・スルタンの訴えに同意した。民間従業員へのTHRの提供を監督するために準備された3つの戦略があります。これらの3つの戦略は、THR相談投稿の開設、早期発見、および オンライン苦情サービスの提供です。

「私たちは、THRに関連して相談したい仲間の労働者を招待し、オンライン サービス も利用することができます」とアリアは言いました。

Ariaによると、この早期発見は、労働者へのTHR支払い問題の発生を軽減するために実行されます。これは、THRに関連する義務を完了していない企業がまだたくさんあるためです。

この早期発見により、問題をマッピングして、従業員のTHRを取得する権利が満たされるようにすることができます。2022年には、約75社に対して140件以上の苦情があったことを考えると。

アリアによると、オンライン 苦情 サービスは、THR支払いの護衛においてDisnakertransDIYによっても信頼されます。このサービスには、会社が提供していないTHRに関連する問題が発生した人なら誰でもアクセスできます。

アリアは、この監督を通じて、DIYの企業が従業員の権利に関する義務を果たせることを望んでいます。彼は、今年のTHRはお金の形をとらなければならず、商品の形にはならないと強調しました。現物で配達された場合、それは受け取るべき名目上のお金を減らすべきではない追加です。

「H-7まで会社がTHRの支払いを行わないか、行っていない場合、フォローアップの監督プロセス、つまりホリデーTHRの提供の遵守を強制します」とアリア氏は述べています。